毕业设计（论文）题目：人力资源管理系统的设计与实现 2014 年11月 20 日科技大学毕业设计（论文）任务书学院（直属系）：计算机科学与技术系时间：2014年4月4日人力资源管理系统的设计与实现摘要如今的世界是一个充满竞争的世界，企业为了生存以及更好的发展，就必须要提高他自身的竞争力。

而企业人力资源就是一切资源中最重要的资源，能否有效的发挥企业人力资源在竞争力中的作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业的核心竞争力具有重大意义。

一个企业要想在如今社会的竞争中能够持续、稳定、健康的发展下去，就必须要降低所需成本，提高企业人力管理的水平，有一套属于自己的管理模式。

所以说，企业第一资源要素就是人力资源，他是企业竞争力的关键。

这样通过企业人力资源管理系统就可以使管理者快速高效的完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，更好的促进企业的发展。

关键词：人力资源；企业；管理Design and implemention ofhuman resourcemanagementsystemAbstructToday, the word is a full of competitive word, for surviving and better development, the enterprise should be improve their own competitiveness. But the enterprise human resources are the most important resources in all enterprise resources, whether effectively to exert enterprise human resources in competitiveness, and constitute the countermeasure of human resources competition, for improve the core competitiveness of enterprise have a great significance. If a enterprise want to develop sustaining, steady and healthy, it should be necessary to reduce the cost and improve the level of human resources management, have a suit of own management model.Therefore, the first element of enterprise is the human resources, which is the key of enterprise competitiveness. So that by the enterprise human resource management system the enterprise can complete enterprise daily affairs quickly and efficiently in human work, reduce the cost of human recourses management, improve enterprise in better.Key Words：human resources，enterprises，management目录摘要 (I)关键词 (I)Abstruct (II)Words (II)第一章引言 ....................................................... - 1 -1.1 课题研究背景............................................... - 1 -1.2 课题研究的过程和意义....................................... - 1 -1.3 课题研究内容以及预期目标................................... - 1 - 第二章开发工具及相关技术简介 ..................................... - 3 -2.1 开发工具简介............................................... - 3 -2.2 MVC框架简介 ............................................... - 3 -2.3 系统运行配置............................................... - 3 -2.3.1 服务器端 ............................................. - 3 -2.3.2 客户端 ............................................... - 4 - 第三章系统分析 ................................................... - 5 -3.1 需求分析................................................... - 5 -3.2 可行性研究................................................. - 5 -3.2.1 经济可行性 ........................................... - 5 -3.2.2 技术可行性 ........................................... - 5 - 第四章系统设计 ................................................... - 6 -4.1 系统目标................................................... - 6 -4.2 主要模块结构图............................................. - 6 -4.3 子模块结构图............................................... - 6 -4.3.1 部门管理子模块结构图 ................................. - 6 -4.3.2 招聘管理子模块结构图 ................................. - 7 -4.3.4培训管理子模块结构图.................................. - 7 -4.3.5 奖惩管理子模块结构图 ................................. - 8 -4.3.6 薪资管理子模块结构图 ................................. - 8 -4.3.7 系统管理子模块结构图 ................................. - 9 - 第五章数据库设计 ................................................ - 10 -5.1 数据库分析................................................ - 10 -5.2 数据库概念设计............................................ - 10 -5.2.1 管理员实体 .......................................... - 10 -5.2.2 招聘人员管理实体 .................................... - 10 -5.2.3 员工信息管理实体 .................................... - 11 -5.2.4 薪资管理实体 ........................................ - 11 -5.3 数据库逻辑结构............................................ - 12 - 第六章系统详细设计 .............................................. - 15 -6.1 部门管理模块详细设计...................................... - 15 -6.1.1 界面设计 ............................................ - 15 -6.1.2 模块功能 ............................................ - 16 -6.1.3 设计要点 ............................................ - 16 -6.1.4 代码 ................................................ - 16 -6.2 招聘管理模块详细设计...................................... - 17 -6.2.1 界面设计 ............................................ - 17 -6.2.2 模块功能 ............................................ - 17 -6.2.3 设计要点 ............................................ - 17 -6.2.4 代码 ................................................ - 17 -6.3 员工管理模块详细设计...................................... - 19 -6.3.1 界面设计 ............................................ - 19 -6.3.2 模块功能 ............................................ - 19 -6.3.3 设计要点 ............................................ - 19 -6.3.4 代码 ................................................ - 19 -6.4 培训管理模块详细设计...................................... - 21 -6.4.1 界面设计 ............................................ - 21 -6.4.2 模块功能 ............................................ - 21 -6.4.3 设计要点 ............................................ - 21 -6.4.4 代码 ................................................ - 21 -6.5 奖惩管理模块详细设计...................................... - 23 -6.5.1 界面设计 ............................................ - 23 -6.5.2 模块功能 ............................................ - 23 -6.5.3 设计要点 ............................................ - 23 -6.5.4 代码 ................................................ - 23 -6.6 薪资管理模块详细设计...................................... - 24 -6.6.1 界面设计 ............................................ - 24 -6.6.2 模块功能 ............................................ - 25 -6.6.3 设计要点 ............................................ - 25 -6.6.4 代码.................................................... - 25 -6.7 系统管理模块详细设计...................................... - 26 -6.7.1 界面设计 ............................................ - 26 -6.7.2 模块功能 ............................................ - 26 -6.7.3 设计要点 ............................................ - 26 -6.7.4 代码 ................................................ - 26 - 第七章总结与展望 ............................................... - 28 -7.1 论文小结.................................................. - 28 -7.2 论文展望.................................................. - 28 - 参考文献 ......................................................... - 29 - 致谢 ............................................................. - 30 - 附录 ............................................................. - 31 -第一章引言1.1 课题研究背景在竞争化日益激烈的今天，效率就是利润，快捷的人力资源管理、人事调动，及时、准确的了解企业的人力资源信息，对于企业的决策者和管理者来说起到至关重要的作用。