技术部《做最有价值的员工》观后感
技术部《做最有价值的员工》观后感提要：最优秀的人，是最重视找方法的人，找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。

人人都成为创造者，处处都是创造的良机。

技术部《做最有价值的员工》观后感
曾经在学校的时候也看过、听过好多成功人士讲自己的就职经历，讲怎么样成功，怎么样可以得到领导的认可，得到同事的帮助，但是可能是因为在学校，工作对于我来说还很遥远并且对工作当中生活没有什么概念，当然也就不能对这些人的观念有什么正确的想法。

一直到我参加工作了，并在最近通过公司组织全体职员，利用业余时间，学习了世界华人着名培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座后，使我深深感觉做一名员工，无论是普通的职员，还是高层的管理者，都想得到领导的肯定和赞赏。

就像着名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那怎样才能体会到工作的乐趣呢？那就是让自己的价值充分发挥出来，做一个对公司有用的员工。

艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中，教我们如何找到正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。

为公司创造最大价值
的同时，也要成为职场中的佼佼者。

艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我很多的启发下面就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。

找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。

而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。

这就是一流员工与末流员工的根本区别。

（二）最优秀的人，是最重视找方法的人，找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。

人人都成为创造者，处处都是创造的良机。

外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。

怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。

读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，
学得多不如学的巧，
人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。

人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。

越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

优秀员工哪怕碰到在棘手的题目，首先想到的是尽不是退缩。

而是想办法解决，与之相反，懒惰的员工，尽管面对题目很简单，但仍然找借口不做，找理由辩解，找借口的人是不会主动想办法解决题目的哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。

这就是优秀员工与懒惰员工的根本区别。

要想做个优秀的员工，还有一个最重要元素，就是要有良好的心态；而且要学会不断的自我升级，找到职场的标杆,只有这样；就算在困难，不如意的条件，一个挨一个的压力与挑
战。

怎么也无法吓到一个优秀员工的雄心和创意。

假如像艾莫老师说的样，你在这个公司是懒惰的人，你能够在这个职场当中，实现自己的梦想达成你最大的目标，并且得到最大的利益吗？回答肯定是：“不能”所以我们要做公司里的mVP.但凡我们不是公司里的最优秀的，只要我们努力，我们就是成功的；就算我们做错了，我们只要勇于承认,我们也成功了一大半
所以我们要贯彻始终，认真做好每一件事；争取做公司最有价值的员工。