成为企业集团面临的最突出的问题。什么是企业的核心竞争力，如何获得
和保持企业的核心竞争力，在过去的十几年里已经引起了许多理论家和实
践者的广泛关注，大量的研究论证了人力资源及管理是企业唯一重要的持
续竞争优势资源。许多实证研究证明，人力资源及管理实践与企业绩效成
强正相关关系。
又到毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是
应届毕业生 4%
6-10年 3%
未明确填写
要求 1年以下
7%
13%
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企业名或组织名
1-2年 33%
10年以上 3%
3-5年 37%
求职人员工作经验要求比例表
3-5年 1-2年 1年以下 未明确填写要求 应届毕业生 6-10年 10年以上
不断需要掌握崭新IT技能的人才操 作。
b. 高级技术人员。
其原因：每个人都能容易的掌握一门 技术，却难以把一门技术深入的 学习和研究下去，就像会计这门 职业，学会计的人都能考到会计 从业资格证，却只有少数人能获 得较高的职称一样。
基础产业
金融业 教育产业
社会服务业
建设行业 医药行业
信息产业
人才市场中较热 门的职业
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c. 市场供给相对集中：求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员和生产运输 设备操作工，就业转失业人员、其他失业人员和下岗职工是市场中的主要求职群
体企。业求名职或者中组，织持名有职业技术等级或职称的比例偏低，无技术等级或职称的人员
仍占有一定比重。
市场人才空缺
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企业名或组织名
a. IT人才短缺。 其原因：IT技术膨胀的更新，自然会
经贸行业
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健康产业
企业名或组织名
文化与生活休闲 业
老年产业
现代生活产 品制造业
社会管理业
环境行业
科学技术业
知识产业
我们的调查
1· 10位应聘者中，共有4位男性， 6位女性。
男性 女性
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企业名或组织名
2· 10位应聘者对于工资的要 求。
6 5 4 3 2 1 0
3000以下
5000-8000
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50
大专
大专
45 本科 41.51
43.25
40 37.08
35
本科
30
27.4
25
20
15
10
5
0
企业名单或位组要织求名 个人求职
本科 学历
大专 学历
人才工作经验要求分析
单位对于求职人员的工作经验的要求中可以看出单位对于求职人员工作 经验：首位是工作3-5年的占37.04%、其次是工作1-2年的占32.50%、 后面依次为1年以下的占13.28%、未明确填写要求的占7.03%、应届毕 业生占4.48%、6-10年占3.06%、10年以上的占2.61%。单位对于年限 依然偏好于工作有一定经验基础的求职人员。
人才市场调研报告
江苏省人才招聘市场
前言
现时期人才市场招聘பைடு நூலகம்况
我们的调查结果
招聘者对人才的要求
人才市场中较热门的职业
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企业名或组织名
大学生如何成为人才市场中所需的人才
前言
随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业集团面临的环境
竞争日益加剧。如何保持和发展自己的核心竞争力以求得生存和发展，已
于未来职业的基本看法。
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企业名或组织名
一、现时期人才市场招聘近况
职业的供求关系特征
a. 就业基本面比较稳定：用人单位劳动力需求和求职报名人数依然很高，许多企业
提供了大量的就业岗位，急需招工以满足恢复生产或扩大生产的需要。提供就业 岗位数继续大于求职报名人数，求人倍率为1.26。就业趋向良好，就业矛盾进一 步得到缓解。 b. 市场需求范围宽泛： i. 产业需求上，第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的76.96%； 第二产业的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升为21.85%；居民服务和 其他服务业继续上升为就业的重要领域，占需求总量的28.51%； ii. 用工需求上，有限责任公司和私营企业的用人需求占据企业需求总量的 69.11%；商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主要职业，占 需求总量的73.56%； iii. 需求对象上，需求对象的男、女比例基本持衡。
压力承受能力
环境适应能力
5%
10%
职业道德与忠诚 度 10%
业务能力 30%
LOGO 语言表企15达业% 能名力或组织名组织协30调% 能力
业务能力 组织协调能力 语言表达能力 职业道德与忠诚 度 环境适应能力 压力承受能力
人才学历要求分析
5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，40%的企业选择 应聘者的学历为本科学历以上，50%的企业选择应聘者是要求应聘者学历 为专科以上学历，只有5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及 高中以下学历。从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理 论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。
有良好的人际沟通能力，具有较强的 团队合作能力
能力要求分析
30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组 织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业 关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适 应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。
a
大专以上学历，通过英语（就大学本科生而言）
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b
政治素质好，有较高的职业素质，良好的职业操守，工
作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力
c
具有较强的责任心和事业心，吃苦耐劳，心态积极
并甘愿付出
d
性格开朗活泼，志向远大并诚信合作，有 良好的语言表达能力和分析解决问题的能
力，具有良好的心里素质
e
企业名或组织名
“16万年薪难聘高级技师”等诸如此类的新闻层出不穷，“就业难”和
“技工荒”现象并存，折射出当前教育的些许尴尬。据调查表明，不少手
持双证的高职学生还未毕业，就被用人单位提前预定，用人单位透露，相
比学历，他们更看重的是职业技能和可塑性。
我们组的成员对位于广州路的江苏省人才市场进行了走访和调查，随
机采访了10位应聘人员，了解到了他们各自内心中理想的职业规划以及对
工资要求
我们的调查
3· 倾向于何种类型的工作？
4·各人学历。
教育产业
信息技术业
金融投资业
环境建设保护 业 医药产业
社会服务业
4.5 4
3.5 3
2.5 2
1.5 1
0.5 0
中专 大专 本科 硕士 博士
文化程度
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企业名或组织名
三、招聘者对人才的要求
企业对专业的要求不是太高，而对个人的综合素质要求较高：