XX电子公司行为规范、工作纪律、激励与处罚第一部分工作时间1、本公司员工，每日以正常工作时间 8 小时为原则（周六、周日为加班）2、员工工作时间2.1白班为：08：00—12：00，13 ：30—17：30或 08： 00—11：45，13 ：15—17：302．2 夜班为：20：00—00：00，01 ： 00--06 ：00；3、因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的，延长的工作时间应于事后补给员工适当的休息，或发放相应的加班费。
4、本公司因生产需要采用日夜轮班制者，其工作班次每月更换一次，更换班次时应给予适当的休息时间。
5、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。
5.1迟到：5.1.1上班时间起至 30 分钟内，才打卡者为迟到；5.1.2超过 30 分钟者以旷工半日论处，超过半天且在一天以内的，以旷工一日论处；5.1.3因偶发事件，经查实者以请假处理。
5.2早退：5.2.1未到下班时间也未经核准即自行离开工作岗位者为早退；5.2.2迟到、早退（以时间之长短论： 1—5 分钟扣除 5 元，6--10 分钟扣除 10元，类推）、旷工者；每月累计达一次（含一次）以上者，取消当月全勤奖。
5.3旷工：5.3.1未经请假或假期已满，然却未续假而擅自不到工作岗位者；5.3.2委托或代人打卡或伪造出勤记录，均以旷工半日论处，并予以大过处分（因工作需要需委托他人打卡并经部门主管级管理人员同意并且提前告以此知管理部同意的，此列）；5.3.3当月内迟到、早退累计 3 次为旷工半日论处，第四次迟到、早退起每次均作为旷工半日论处。
5.3.4未打卡及未及时（一天内）报签卡者，扣除相让签卡费用。
第二部分出入厂规定1、凡人员及物品出入厂都必须遵守本办法，服从保安人员管理。
2、本公司员工出入管理：2.1本公司员工出入厂应穿规定的厂服、配挂厂证以便识别；2.2员工外出如携有物品，应主动出示，接受检查；2.3在厂区范围内，无论上下班时间一律佩挂厂证，未按规定佩挂者，将按规定惩处；2.4工作时间内出厂者：2.4.1员工临时因公外出，应填写《出入申请单》，经部门主管及经理或经理助理核签后交“保安室”，并由保安人员签注外出厂时间；公事完毕返厂时，亦由保安人员签注入厂时间，并与次日上午十时前转送管理部对考勤记录；发现异常情况应及时联系所属部门的主管处理；2.4.2因故请假出厂者，应按规定办理请假手续后打卡出厂；2.4.3下班时间除公务者外，禁止逗留或进入车间内。
3、物品出厂，不论是本厂或客户车辆或随时携带物品，应凭《货物放行单》由经办部门填写名称、数量、出厂原因，车号，经经理或经理助理签字盖章确认后交“保安室” 检查。
4、本公司员工遗失厂证和厂服，应立即向管理部申请补发，如有重领或原证找到不及时缴回，用于协助他人蒙混出入厂者，一经查出，使用人或借用人均按管理规则惩处。
第三部分员工奖惩条例1、奖励：对本公司经营做出重大贡献或对本公司人员做出有益事实者，奖励分为 4 等：1.1嘉奖：奖励人民币 25元/ 次1.2记小功：奖励人民币 50-100 元/ 次1.3记大功：奖励人民币 100-300 元/ 次1.4晋级2、惩罚：对本公司经营或本公司人员做出有害事实者，惩罚分为 5 等：2.1申戒处分：予以罚款人民币 10 元/ 次2.2警告处分：予以罚款人民币 25 元/ 次2.3小过处分：予以罚款人民币 50-100 元 / 次2.4大过处分：予以罚款人民币 100-300 元/ 次2.5降级，解雇3、奖励：有以下事情之一，经查证属实者，给予相应的奖励3.1嘉奖：7・I 力口才c •3.1.1品行端正，工作努力，能及时完成任务者；3.1.2维护团体荣誉，有具体事迹者；3.1.3热心服务，有具体事迹者；3.1.4拾金不昧价值达 200 元以上者；3.1.5有其他功绩，足可为其他员工楷模者。
3.2记功：3.1.1对生产技术或管理制度提出具体并行之有效方案者；3.2.2节约物料，或对废料利用具有成效者；3.2.3领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；3.2.4预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；3.2.5遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；3.2.6举报违规或损害公司利益的案件者；3.2.7具有其他较大功绩者。
3.3记大功：3.3.1遇意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；3.3.2维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；3.3.3维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；3.3.4具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
3.4晋级：3.4.1研究发明，对本公司有重大贡献者；3.4.2一年内记大功 3 次者；3.4.3服务满 5 年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者；3.4.4具有其他特殊功绩者。
4、有以下事情之一，经查证属实者，给予相应的惩罚：4.1有以下事情之一，经查证属实者，给予申诫或警告4.1.1在工作时间聊天、嬉戏、打闹、吃零食、玩手机 / 游戏或从事工作以外事务 , 情节轻微认错态度较好者；4.1.2在工作时间擅离工作岗位者；4.1.3工作不力、消极，屡诫不改者；4.1.4因过失致使出现工作错误，但情节轻微者；4.1.5妨害现场工作秩序或违反安全、卫生工作守则者；4.1.6初次不遵守主管人员合理指挥及工作调动者；4.1.7浪费公物，或下班未关电源，情节轻微者；4.1.8管理、检查或监督人员未认真执行公务者；4.1.9在厂区未佩带厂证 , 或未穿工衣者；4.1.10在工作时间消极怠工者；4.1.11在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂及其他杂物者；4.1.12出入厂区不遵守规定，或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者；4.1.13遇非常事变，故意规避者；4.1.14破坏生态及环境卫生者；4.1.15擅自在厂内推销物品者；4.1.16不能完成重大或特殊交办任务者；4.1.17非特殊紧急情况，而越级呈报的；4.1.18开会时间迟到者；4.1.19妨碍现场秩序，或违反 5S 规定情节轻微者；4.1.20擅动或阻塞消防器材者；4.1.21对上级或客户态度粗暴无礼者；4.1.22工作马虎 , 出现失误 , 情节轻微者；4.1.23其他违纪行为但情节较轻者。
4.2有以下事情之一经查证属实者，给予记过之处分：4.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；4.2.2直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；4.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；4.2.4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作者；4.2.5在工作场所吃东西或工作时间玩弄、使用手机者；4.2.6未经许可擅带外人入厂参观者；4.2.7携带危险物品入厂者；4.2.8投机取巧、隐瞒蒙蔽、牟取非分利益者；4.2.9对同事恶意攻击、搬弄是非或诬告、伪证而制造事端者；4.2.10在工作时间睡觉者；4.2.11附和罢工、怠工者；4.2.12办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；4.2.13以下犯上，目无尊长，或不服从上级工作指挥且态度恶劣者；4.2.14业务员或公司主管级以上人员（含有话费补贴者）因手机无电、关机和未及时接听等原因，影响公务者；4.2.15工作失职，情节较轻者；4.2.16弄虚作假，或设备出现故障却未及时排除，借此怠工者；4.2.17其他情节较重合乎记过处分的。
4.3 、有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分：4.3.1擅离职守，致使发生变故令公司蒙受重大损害者；4.3.2泄漏公司机密者；4.3.3携带违禁物品入厂不听制止者；4.3.4遗失公司重要文件或物品者；4.3.5擅自张贴文告，或撕毁公文，或公司有用文件者；4.3.6在生产现场或厂区吸烟者；4.3.7擅自变更工作方法使公司蒙受损失者；4.3.8多次拒绝听从主管人员合理指挥调动，经劝导仍不听从者；4.3.9违反安全规定措施，致使本公司蒙受损失者；4.3.10伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者；4.3.11仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者；4.3.12吸毒者；4.3.13恶意撕毁公告者；4.3.14在厂区或宿舍内从事有伤风化行为者；4.3.15其他情节较严重合乎大过处分。
4.4、有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予解雇：4.4.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本厂误信而遭受损失者；4.4.2对于上司或其它员工实施暴行或有侮辱行为者；4.4.3违反劳动合同或严重违反公司劳动纪律，情节严重者；4.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使公司蒙受损失者；4.4.5违反国家法律而判刑者；4.4.6无正当理由连续旷工，或一个月累计旷工至违反规定者；4.4.7未经公司许可，而到其他公司或个人处兼职者；4.4.8聚众闹事，妨碍正常生产生活秩序者；4.4.9张贴或散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者；4.4.10在厂区或宿舍内赌博者；4.4.11偷窃、盗卖同仁或公司财物者；4.4.12利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；4.4.13侵占本公司财物或营私舞弊者；4.4.14工作时间在工作场所制造私人物件者；4.4.15在特定禁烟区吸烟者；4.4.16在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；4.4.17依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；4.4.18打架斗殴造成严重后果者；4.4.19造谣生事、散播谣言，或严重失职，致使公司蒙受损失者；4.4.20一年内记大过两次，或试用期内记过处分二次以上且无功过相抵者（因公司需要或在特殊情况下经总经理核准者不在此列）；4.4.21在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者；4.4.22鼓吹与煽动员工罢工、怠工等，有确凿证据者；4.4.23参加非法组织者；4.4.24其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。
4.4.25其他情节较重合乎记大过处分的5、员工的降级参照第 13章 8 条各条款之规定，后果稍轻者使用降级处分。
6、同年度功过相抵标准如下：12.1嘉奖抵警告；12.2记功抵记过；12.3记大功抵记大过；7、奖惩计算标准如下：13.1 三次嘉奖等于一次记功；13.2三次记功等于一次记大功；13.3两次警告等于一次记过；13.4两次记过等于一次记大过。
第四部分开除1、所有违反国家法律、法令、法规等，开除。
2、一年中记大过两次且功过无法平衡抵消者，开除。
3、连续三次不能按公司规定完成标准者，开除。
4、其他不能符合公司（工厂）要求及出现严重错误，除按以下规定罚款外，并立刻给予开除（按“开除出厂规定处理” ），甚至送到当地治安办、派出所处理。