工资核算办法
一、工资结构
月标准工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资
（此处月标准工资不含全勤奖，如满勤则另计发全勤奖）
其中，基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，全勤奖依据实际出勤情况而定。

二、核计公式
当月工资=月标准工资÷当月应计薪天数×实际应计薪天数
1)当月应计薪天数=应出勤天数+法定节假日
2)实际应计薪天数=实际出勤天数+法定节假日+计薪假别天数
3)应出勤天数：在不请假的情况下，每个月应该出勤的天数（不含法定节
假日）。

4)实际出勤天数：在有请假缺勤的情况下，当月实际出勤的天数。

5)计薪假别天数：指当月含有法定节假日或其他带薪假别（如婚假、调休、
年假等），当天虽不用出勤，但公司需要支付员工工资报酬的天数。

6)凡缺勤则依据缺勤的性质对工资结构所包含的四个项目均予以相对应的
扣减。

举例：月标准工资2200元，全勤奖100元，5月份应出勤20天，法定节假日2天（劳动节及端午节各一天），请事假1天，年假1天，则5月工资为：2200÷（20+2）×（20-1-1＋2＋1）=2100
三、加班工资基数
加班工资以基本工资÷21.75核计所得的日工资、小时工资计发。