六、绩效考核要点
1.系统掌握护理学的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。
2.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作
实践。
3.能独立处理外科系统护理学专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得
较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作。
4.指导和培养下一级卫生技术人员的能力。
省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
主管护师、护师、护士、见习护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
5.较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
6.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
外科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
副主任护师
所属部门
外科
岗位编号
L—WK—H—02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责指导并参与本科系统的护理、预防、教学和科研工作。
(二)工作职责
管理职责
1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴
专业技能
要求
1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及
临床药理学的相关知识。
2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。
其他要求
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。；
2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识l
3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理
专业水平。
教研职责
1.负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；
编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论，
总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识以及心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。：
2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，较强的服务意识和奉嗣
精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.外科系统护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
从业资格
要求
执业资格：执业护士，并获副主任护师职称
工作经验：具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟练掌握外科系统护理学专业理论。
2.熟练掌握外科系统常见疾病的程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理期
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职费和有关工作制度等。
定意见和持续改进措施。
3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、
护理质量、教学能力等的考核工作。
4.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。
业务职责
1.主持全院或外科系统护理大查房。
2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加
对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。