【最新资料Word版可自由编辑！！】各类护理人员培训管理制度
一、培训目标
根据不同专业、科室、岗位以及不同护士的具体情况，开展分层次培训，以全面提升护理队伍专业技术水平，提高护理服务质量，确保安全护理，促进护理专业发展。

二、院内培训方面
1．培训内容：主要分通科及专科培训内容。

通科培训内容主要涉及法律法规
安全护理知识、基础护理理论知识、基础护理操作技术、急重症护理理论知识及护理技术。

有护理部负责组织实施。

专科培训内容：主要有专科护理理论知识、专科操作技术、
专科应急能力、突发事件应急处理等内容。

采取护理部集中
培训及各科室的专科培训，以期提高培训效果，提升护理质
量。

分别由护理部主任及护士长负责组织实施。

2．培训形式：理论授课、操作演示、情景模拟等形式。

三、外出学习交流方面
提倡参加中华护理学会、浙江省护理学会、杭州市护理学会组织的各种学术活动。

其他学术活动和学习班从严控制。

参加学术活动，原则上每人每年不超过一次。

学会委员、理事等可酌情放宽。

返聘人员若不兼职上述职位，原则上不参加学术活动。

参加学术会议一般为大会交流论文的第一作者。

参加学术活动者必须安排好工作，护士长同意，报护理部或科教科审核登记，再报院领导签字同意并报卫生局批准。

四、外出进修学习制度
1、进修学习：原则上为已取得护士执照，从事护理工作2年以
上护士，进修时间一般为三个月或以上。

学习期间的费用、
报酬等按医院有关规定执行。

2、进修护理人员进修前去科教科填写进修相关表格，带上护士
执照到进修医院报到。

3、进修结束，到护理部上交进修小结或进修证书复印件。

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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。