劳动合同书

甲方（公司）： XXXXXXXXXX有限公司

地址： XXXXXXXXXX

法定代表人： XXX

乙方（员工）：

住址：

身份证号码：

近亲属（关系和联系方式）：

前言

欢迎您成为本公司一员，您将与本公司签订本《劳动合同书》，该合同及其附件《保密和竞业禁止合同》，规定了您和本公司各自拥有的权利及应尽职责，您应仔细阅读本合同及其附件，您的签署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有条款和条件，愿意承担有关义务和职责。甲乙双方是在平等自愿的基础上一致同意签订本劳动合同。

第1条合同期限

本劳动合同自年月日（开始日）开始，至 2021 年 06 月 30 日（终止日）终止；

如双方欲续签本劳动合同或另立新劳动合同，应在本合同终止前30天内协商确定。

第2条试用期

1.在获得正式聘用之前，从年月日到年月日，乙方须完成个月的试用期，试用期包含在合同期内。

2.乙方在试用期内接受公司的培训。

3.培训的学费由甲方支付。

4.培训期间，路差费和伙食费乙方自负。

5.乙方因故在试用期离开公司亦可随时提出申请，但必须办理好工作移交手续，

交还公司物品（如有损坏折价赔偿），方才结算工资。

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方终止本合

同。

第3条工作岗位

乙方的职位，工作部门；甲方有权根据公司实际需要调整乙方的工作岗位。

第4条工作薪酬

1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，工资为________元/月（其工资构成包括：基本工资+岗位工资+生活补助等）。

2、在合同期限内，若遇乙方工作岗位调整，按公司对所调整的工作岗位所规定的相应工资标准执行。

3、甲方在符合国家最低工资规定前提下，可根据乙方实际工作业绩考核结果，对乙方工资标准进行调整。

4、按中华人民共和国法律规定，员工应交纳个人收入所得税。

5、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第5条工作时间

乙方所在岗位执行下述工时制度（__A__）：

A. 标准工时制。

B. 不定时工时制。

C. 综合计算工时制。

第6条社会保险

甲方根据国家和成都市有关规定为乙方参加购买下述社会保险

（___A___）。

A、成都市城镇职工社会保险

B、成都市非城镇户籍从业人员综合保险

C、其他______/_________。

第7条甲方的权利义务

1.甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务，要求乙方在规定时

间内，按规定的标准完成；

2.甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未

达到甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成；

3.甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见；

4.甲方经与乙方协商有权要求乙方加班；

5.甲方应按时支付乙方月薪；

6.甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完成工作任务

所必备的设施；

7.甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解；

8.甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会；

9.甲方有权对乙方工作行为决定奖励或惩罚。

第8条乙方的权利和义务

1. 乙方有权按月根据公司的佣金分配政策收取月薪和提成；

2. 乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必

要且基本的帮助；

3. 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等；

4. 乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和

建议。

5. 乙方有义务认真完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完

成，否则应于非工作时间内自行完成；

6. 乙方有义务听从甲方的派遣，完成办公场所以外的工作任务；

7. 乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务；

8. 乙方应当自觉维护公司的声誉及利益；

9．乙方保证其在与甲方签约时不存在任何未终结的劳动关系，如违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损

失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。

第9条合同的变更、终止和解除

1、双方协商一致可变更合同。

2、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

3、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除劳动合同。

4、双方协商一致可解除合同。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同，辞退乙方：

A、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的。

B、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。

C、因乙方未能在7天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

D、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

E、判定为严重违反甲方的劳动纪律、管理规定或相关规章制度。

F、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的，乙方除赔偿给甲方造成的损失外，甲方可随时解除劳动合同。

G、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

H、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

I、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

J、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

K、连续旷工2日的，或累计旷工3日的。

L、法律法规规定的其他情形。

M、乙方主动提出离职或被辞退后需在3个工作日内到公司相关部门办理完善离职手续，若超出3个工作日未办理相关手续则视为甲乙双方自动解除劳动合同。