劳动法行政08级一、名词解释20分每题4分劳动法律关系、工会法、标准工作日、固定期限劳动合同、劳动安全卫生。

二、选择题1、下列社会关系中属于劳动法调整的是。

A 劳动者甲与乙发生的借款关系B 某公司向职工集资而发生的关系C 两企业之间签订的劳务输出合同关系D 某人被餐馆录用为服务员产生的关系。

2、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是。

A 工厂立法的开端B 经济立法的开端C 社会立法的开端D 人类历史上最早出现的劳动法E 企业法的立法开端。

3、国际劳工组织成立于。

A 1890年B 1919年C 1944年D 1966年。

4、我国劳动法规定劳动者应享有等劳动权利。

A 取得劳动报酬B 休息休假C 平等就业和选择就业D 获得劳动安全卫生保护E 提请劳动争议处理。

5、根据我国法律规定劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满。

A 14周岁B 16周岁C 18周岁D 20周岁6、《中华人民共和国就业促进法》规定劳动者就业不因不同而受歧视。

A 民族B 种族C 性别D 宗教信仰。

7、用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取。

A 定金B 保证金C 抵押金D 抵押物E 保证物。

8、下列情形签订的劳动合同无效的有。

A 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同为期一年工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B 某公司招聘启示中称拟招聘文秘人员3名。

3名劳动者在签订劳动合同后发现他们的实际工作是筛选砂石C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有写试用期。

9、在下列情形中劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的有。

A 在试用期内B 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的C 用人单位以暴力手段强迫工人24小时劳动D 用人单位已连续5个月未支付劳动报酬E 出国定居。

10、用人单位在一般情况下不得解除劳动合同的情形有。

A 在试用期内的B 劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内C 女职工在孕期、产期、哺乳期的D 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

11、依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资具体标准的机构是。

A 国务院B 省级人民政府C 各城市人民政府D 工会与用人单位。

12、用人单位无故拖欠劳动者工资除在规定时间内全额支付劳动者工资外还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。

A 10%B 20%C 25%D 50%。

13、不定时工作制的主要适用人员为。

A 企业中的高级管理人员B 外勤人员C 出租车司机D 矿山井下采掘工人14、劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”制度包括。

A 同时设计B 同时施工C 同时调试D 同时投入生产和使用。

15、我国现行的工厂安全技术规程的主要内容包括。

A 机械设备安全B 电器设备的安全C 工作场所的安全D 矿山安全E 锅炉压力容器的安全。

16、《劳动法》规定禁止女职工从事的劳动包括。

A 矿山井下劳动B 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D 有毒有害劳动17、根据我国有关法律规定项目实行社会统筹和个人帐户相结合的制度。

A 养老保险B 基本医疗保险C 失业保险D 工伤保险E 生育保险18、非全日制用工的特征为。

A 以小时计酬为主B 在同一单位每日工作一般不超过4小时C 在同一单位每周工作累计不超过24小时D 用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。

19、企业劳动争议调解委员会由组成。

A 职工代表B 企业代表C 企业常委代表D 企业工会代表E 工会女职工委员会代表。

20、我国《劳动争议调解法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为。

A 180天B 90天C 1年D 2年。

三、判断正误题(20分每题1分) 判断下列各题正误正确的请在题后打上“√”错误的打上“×”。

1、法国1804年的《拿破仑民法典》将劳动关系作为劳动力租赁而纳入民法的调整范围之内。

2、国际劳动立法是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。

3、我国劳动者享有广泛的劳动权利既有劳动就业权又有劳动罢工权。

4、我国劳动法规定禁止用人单位招用未满18周岁的童工。

5、产生劳动法律关系的法律事实可以是事件也可以是行为。

6、用人单位由于生产经营需要经与劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时。

7、劳动合同是双务、诺成性合同。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的双方约定的试用期不得超过三个月。

9、双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确认。

10、劳动合同为要式合同必须以书面形式订立。

11、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。

12、固定期限劳动合同由于期满而终止的用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

13、企业中的高级管理人员、外勤人员以及从事交通、地质等工作需连续作业的实行综合计算工作日制度。

14、用人单位在休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的200%的工资报酬。

15、西安市现行的最低工资标准为每月400元人民币。

16、工资支付实行定时、足额、以法定货币支付的原则不得以实物或有价证券代替之。

17、在企业里各种压力容器存放使用时必须距离明火10米以上并且避免阳光暴晒，搬运时不能碰撞18、在女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。

19、工伤保险又称为职业伤害保险是指国家为使职业伤害者及其家属恢复正常生活为目的而采取的社会保障措施。

20、劳动争议发生后当事人既可以选择用仲裁方式又可以选择用诉讼方式来解决争议。

四、简答题20分每题4分1、试论述劳动法在法律体系中的地位。

2、我国劳动就业的基本原则有哪些3、用人单位在什么情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同4、某人月工资为4350元“五一”节加班3天用人单位在未安排补休的情况下应向劳动者支付多少元加班报酬5、我国《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定五、案例分析20分每题10分1、某企业招用了一批合同制工人其中有两名刚满15岁。

劳动合同中约定(1) 工人入厂时需交身份证以作抵押(2) 合同期限五年其中试用期为1年(3) 在履行合同过程中若发现不能胜任工作企业可随时解除劳动合同(4) 法定节日需照常工作工资不变(5) 每三个月发放一次工资。

试分析1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。

5分2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

5分2、赵某系某化工厂催化车间的技术工人。

2005年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障影响了全厂生产急需抢修。

车间主任要求所有职工加班抢修设备。

赵某因与车间主任有矛盾以自己家住太远小孩太小没人照顾为由不同意加班。

因赵某是车间技术骨干没有参加加班使抢修工作受到了一定的影响。

化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程其子已满10周岁于是在征求工会意见后依据工厂的劳动纪律作出给予赵某警告处分并扣发半年奖金的处罚决定。

赵某认为用人单位加班未与工会协商且本人也未同意加班不能以违反纪律为由给予处罚于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求撤销工厂的处罚决定。

问 (1) 车间主任是否有权作出加班的决定为什么(5分) (2) 劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉要求为什么(5)行政08级劳动法参考答案和评分标准一、名词解释20分每题4分劳动法律关系劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动权利和劳动义务关系。

工会法确立工会地位规定工会的权利和义务为工会提供法律保障的法律规范的总称。

标准工作日国家法律统一规定的在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

劳动安全卫生国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。

二、选择题20分每题1分 1 D 2 AD 3 B 4 ABCDE 5 B 6 ABCD7 ABCDE8 AB9 BC10 BCD11 B12 C13 ABC14 ABD15 ABCE16 AB17 AB18 ABC19 AB20 C。

注在每题的选择中第一错误答案与一正确答案相抵销若正确答案超过(或等于)全部正确答案总数一半的可得0.5分。

三、判断正误题(20分每题1分) 1 √ 2 √ 3 × 4 × 5 × 6 ×7 √8 ×9 √10 √11 √12 ×13 ×14 ×15 ×16 √17 √18 ×19 √20 ×四、简答题20分每题4分 1、劳动法在法律体系中是一独立的法律部门因其有独特的调整对象即调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其它某些社会关系(2分)劳动法又是一重要的法律部门因其与每一劳动者的利益密切相关对构建和谐的劳动关系具有重要作用具体表现在加强国家对劳动工作的领导保护劳动者的合法权益充分调动其积极性合理组织劳动提高劳动生产率促进经济发展推动社会主义精神文明建设建立和谐的劳动关系合理解决劳动争议促进安定团结(2分)。

2、我国劳动就业的基本原则有国家促进就业的原则平等就业和自主择业原则照顾特殊就业群体就业的原则禁止16周岁以下的未成年人就业的原则。

(4分)3、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外以下情形应订立(1)劳动者在该单位连续工作满十年的(2)用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(3)连续订立二次固定期限劳动合同劳动者无法定过错时需续订劳动合同的另外单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同。

4、4350÷21.75×(3×1+2×2)=1400(元)。

(4分)5、用人单位延长劳动时间应遵守(1)必须是生产经营需要必须与工会协商必须与劳动者协商不得强迫劳动。

(2)延长工作时间每日不得超过1小时因特殊原因需要延长的每日不超过3小时但每月不得超过36小时。

(3)在发生自然灾害、生产设备故障等情况威胁群众生命财产安全、影响生产，需紧急处理或抢修时，可不受以上规定的限制。

(4)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(4分)五、案例分析20分每题10分1、(1)企业招用两个刚满15周岁的未成年人违法劳动法规定用人单位不得招用童工。

(3分)(2)该劳动合同的第1--5条款不符合劳动法的规定(2分)因为①用人单位招用劳动者时不得扣押其身份证或其它证件②试用期最长不得超过6个月③劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的用人单位才可依法解除劳动合同④法定节日需依法支付超额劳动报酬⑤用人单位至少每月支付一次工资。