福利名称 带薪病假
福利内容 公司正式员工每月有一天全薪病假 (实习、兼职除外 )， 超过一天病假则按日扣 55%的日薪； 员工累计工作满一年，可享受 5天年休假，并按国家规 定增加相应天数 ,每年度的年假应在当年度休完，不可 提前使用下一年度的年假。年假可分次休完，每次休假 不得少于 1天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。 员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后，按规 定流程申请婚假，婚假为 3天，但符合晚婚条件者（ 男 25周岁，女 23周岁）婚假为 13天（包括周六、周 日），申请婚假时请附上结婚证复印件，须在 1年之内 享受，婚假期间薪资照发。 员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可 申请一次性为期 3天（工作日）的带薪丧假，在外地追 加往返天数各 1天；员工非直系亲属（如爷爷、奶奶、 外祖父母等）去世，经单位领导批准，可给予 3天以内 丧假。途中交通费均由职工自理，丧假期间薪资照发。 女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明后，公 司将按国家有关规定处理。女职工生育，产假 90天，其 中产前休假 15天；难产的增加产假 30天。多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。实行晚育者（ 24 周岁后生育第一胎）增加产假 15天。领取《独生子女优 待证》者增加产假 35天。 实行晚育并领取《独生子女优待证》的给予男方 10天陪 产假，须提供出生证明，准生证及《独生子女优待证》 的复印件。
公司按国家以及当地的规定为员工购买五险一金，包括：养老险、医疗 公司层面 HR 险、生育险、工伤险、失业险和住房公积金，为员工提供完善的保障 工龄一年以上，且最近一年内绩效考核评级没有得 C的公司正式员工可 申请无息住房贷款，公司会根据每年的贷款预算额度确定当年度的申请 公司层面 HR 人员数量 季度绩效为 A的员工可获得相应的绩效积分奖励，积分可兑换同等价值 公司层面 HR 的培训、旅游或兑换带薪假期 事业部为季度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当季度绩效表现优异或 事业部层面HR 具有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工（暂适用于 201X年度） 公司正式员工每年将享受一次健康检查 公司层面 行政 公司层面 行政 公司层面 行政 公司层面 行政 公司层面 行政
பைடு நூலகம்
类型
目前接口部门
公司层面 HR
带薪年假
公司层面 HR
带薪婚假
公司层面 HR
带薪假期 带薪丧假
公司层面 HR
带薪生育假
公司层面 HR
带薪陪产假 生日 团队建设活动经费 兴趣小组经费 五险一金 住房贷款 绩效积分奖励 优秀员工奖金
公司层面 HR 公司层面 HR 公司层面 HR 公司层面 HR
公司为正式员工举办员工生日会 公司按 100元 /人 /月的标准给部门团队建设提供充裕的经费，用于各组 内的团队建设 公司为正式成立的体育类协会给予相应的经费资助
健康体检
工作餐 /下午茶 公司提供丰盛的午晚餐和下午茶 饮料补贴 住宿福利 娱乐设施 公司自动贩卖机出售的饮料享受每件 1元的补贴 公司提供免费的实习生宿舍，宿舍最低配置是：确保有热水器、有空 调。 5楼已提供跳绳、乒乓球台、乒乓球拍及乒乓球； 4楼娱乐室提供篮球机 及 PS3， PS3机内已经更新了实况 201X以及 NBA 2K12两款竞技游戏 以后 会陆续更新新游 交通方面：晚上加班到 9点 30分之后及周末加班者，均可以报销打的费 用。（此打的发票经部门主管签字后，每月的 20号左右统一交给司机报 销） 加班吃饭问题：周一至周五晚上加班者，不管是否参与订餐均可在饭堂 就餐；周末加班者，均可以由部门主管提前一天邮件通知行政，将由行 政统一安排饭堂订餐。 其他：针对加班太晚不方便回家者，行政已购买行军床、毛毯、枕头等 物品，有需要的员工，可以向行政申请借用。为了保证卫生，将会定期 清洗。
加班福利
事业部层面行政
A、午晚餐补贴 C、班车 E、下午茶 G、生日 I、部门活动经费 K、住房贷款
B、兴趣小组经费 D、绩效积分奖励 F、年终奖 H、带薪病假 J、年假