人寿 及人身 意外伤 害险
人寿保险 （2x年福利 基本工资） 人身意外伤 害 (1x年福 利基本工 资）
根据国家的 有关规定: 终止妊娠小 于3个月的 最多30天假 期 终止妊娠小 于7个月大 于3个月的 最多45天假 期 工资和医疗 费用由社保 支付
根据国家的 有关规定: 配偶、子 女、父母、 岳父母、公 婆 3天； 兄弟、姐 妹、祖父 母、外祖父 母 1天 支付工资
根据国家有
关规定
酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0%
根据国家有 根据国家有关
关规定
规定
酒店22% 个 酒店22% 个
人8%
人8%
酒店12% 个 酒店12% 个
人2%
试用期 合同期 限 终止通 知期
录用前 体检
年度体 检
工资收 入结构
年终奖 金
个人所 得税
工作时 间
无试用期 无期限
无试用期 两年
三个月 两年
三个月 两年
1个月
1个月
试用期内----1 试用期内----1
天
天
试用期后---1 试用期后---1
个月
个月
酒店报销
酒店报销
由员工垫付, 由员工垫付, 服务期满三 服务期满三个 个月后报销 月后报销
1-10年: 10个 工作日 10年以上: 15 个工作日
不支付工资 经管理层同 意后,可申请 最多不超过 14天的假
不支付工资 不支付工资
经管理层同意 经管理层同意
后,可申请最 后,可申请最
多不超过14天 多不超过14天
的假
的假
根据国家有 关工伤的有 关规定.支付 全额工资,报 销全部医疗 费用
根据国家有关 根据国家有关 工伤的有关规 工伤的有关规 定.支付全额 定.支付全额 工资,报销全 工资,报销全 部医疗费用 部医疗费用
根据酒店的政 策: 每间每晚 标 准,另收15% 的服务费和税 收
员工奖 励 (须过试 用期后)
根据酒店的 政策
根据酒店的 政策
根据酒店的 政策
员工生 日
生日贺卡 生日贺卡 生日贺卡
价值50元的 价值50元的 价值50元的
礼物/生日蛋 礼物/生日蛋 礼物/生日蛋
糕
糕
糕
根据酒店的政 策
生日贺卡 价值50元的礼 物/生日蛋糕
病假 (须过试 用期后)
每月可享 有1天有薪 病假 一年最多 可享有12 天有薪病 假，当年 可累计使 用有薪病 假
制服免费. 制服免费. 制服免费.
根据国家规 根据国家规定 根据国家规定
定 为11天: 为11天:
为11天:
1-10年: 15个 工作日 10年以上: 20个工作日
1-10年: 10个 工作日 10年以上: 15 个工作日
每月可享有1 每月可享有1 每月可享有1 天有薪病假 天有薪病假 天有薪病假 一年最多可 一年最多可享 一年最多可享 享有12天有 有12天有薪病 有12天有薪病 薪病假，当 假，不能累计 假，不能累计 年可累计使 使用有薪病假 使用有薪病假 用有薪病假
住院医 疗 (须过试 用期后)
住院期间 住院期间超 超过全薪 过全薪病假, 病假, 按照 按照当地劳 当地劳动 动规定计算 规定计算 病假工 病假工资, 资． 相关 相关医疗 医疗费用按 费用按规 规定有医保 定由酒店 结算 医疗计划 (外籍管理 人员) 或 医 保结算
洗衣和 不适用 干洗服 务
法定假 根据国家
日
规定 为11
天:
年假 1-10年: 20
(服务期 个工作日
须满1 10年以上:
年)
25个工作
日
事假/无 薪假 (须过试 用期后)
不支付工 资 经管理层 同意后,可 申请 有关工伤 的有关规 定.支付全 额工资,报 销全部医 疗费用
每周48小时
工作餐
加班补 偿
3顿工作餐 在员工餐 厅享用
加班以调 休补偿 不享受现 金补偿 正常工作 日加班补 休1天 休息日加 班补休1天 国定假日 加班补休1 天
3顿工作餐 在员工餐 厅享用
加班以调 休补偿 不享受现 金补偿 正常工作 日加班补 休1天 休息日加 班补休1天 国定假日 加班补休1 天
中国社会医疗 保险。
包括在酒店雇 主责任险之内
社会保 险等费 用: 养老保 险 医疗保 险 失业保 险 公积金 工伤保 险 生育保 险 工会经 费 教育经 费
根据国家有
关规定
酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0%
住院期间超过 住院期间超过 全薪病假,按 全薪病假,按 照当地劳动规 照当地劳动规 定计算病假工 定计算病假工 资． 相关医 资． 相关医 疗费用按规定 疗费用按规定 有医保结算 有医保结算
婚假 (须过试 用期后)
根据国家有 关规定,支 付全额工 资. 男性不满25 周岁,女性 不满23周岁 的为3天假 期. 男性满25周 岁,女性满 23周岁的为 10天假期.
不适用 不适用
公司立即辞 公司立即辞
退的情况 退的情况
下。
下。
员工房 价优惠 计划 (须满90 天服务 期)
根据政策: 每间每晚 至 标准,另收 15%的服务 费和税收
根据酒店的 政策: 每间每晚 标准,另收 15%的服务 费和税收
根据酒店的 政策: 每间每晚 标 准,另收15% 的服务费和 税收
中国社会医 疗保险。
包括在酒店 雇主责任险 之内
根据国家的有 关规定: 终止妊娠小于 3个月的最多 30天假期 终止妊娠小于 7个月大于3个 月的最多45天 假期 工资和医疗费 用由社保支付
根据国家的有 关规定: 配偶、子女、 父母、岳父 母、公婆 3 天；兄弟、姐 妹、祖父母、 外祖父母 1 天 支付工资
根据国家有 关规定,支 付全额工 资. 男性不满25 周岁,女性 不满23周岁 的为3天假 期. 男性满25周 岁,女性满 23周岁的为 10天假期.
根据国家有
关规定,支付 全额工资. 男性不满25 周岁,女性不 满23周岁的 为3天假期. 男性满25周 岁,女性满23 周岁的为10 天假期.
根据国家有
手机津 贴
夜班津 贴
酒店总经 理：免费
不适用
倒班宿 舍
酒店制 服
工作鞋
不适用 不适用 不适用
袜子
不适用
每月150 元。 不适用
不适用
每月150元: 不适用 销售经理。
凌晨12点至 凌晨12点至早
早上7点。每 上7点。每天5
天5元
元
免费
免费
酒店免费提 酒店免费提 酒店免费提供
供
供
鞋: 1年2双 鞋: 1年2双 鞋: 1年2双
从所在地 （或聘用 点）到酒店 的经济舱机 票。搬家费 －－最高 3000元人民 币。
可以，如果 由公司提出 终止，可为 员工提供从 酒店到聘用 点的经济舱 机票。 不可以，如 果是辞职或
可以，如果 由公司提出 终止，可为 员工提供从 酒店到聘用 点的经济舱 机票。 不可以，如 果是辞职或
不适用 不适用
关规定,支付 全额工资. 男性不满25 周岁,女性不 满23周岁的 为3天假期. 男性满25周 岁,女性满23 周岁的为10 天假期.
产假 (须过试 用期后)
r. 根据国家的 有关规定: 假期90天,晚 育增加30天, 难产增加15 天. 工资及医疗 费用由社保 支付. 员工当年休 产假后不再 享受当年的 年假
中国社会医 疗保险。
包括在酒店 雇主责任险 之内
根据国家的 有关规定: 终止妊娠小 于3个月的最 多30天假期 终止妊娠小 于7个月大于 3个月的最多 45天假期 工资和医疗 费用由社保 支付
根据国家的 有关规定: 配偶、子 女、父母、 岳父母、公 婆 3天；兄 弟、姐妹、 祖父母、外 祖父母 1天 支付工资
3天 支付 工资
.前线员工--满5个月后 后台员工--满7个月后 工资以本市 最低病假工 资标准支付 申请须事先 得到管理层 的同意并有 医生的相关 证明
根据国家的 有关规定: 每天有1小 时的假直至 孩子满1周 岁
3天 支付工 资
.前线员工--满5个月后 后台员工--满7个月后 工资以本市 最低病假工 资标准支付 申请须事先 得到管理层 的同意并有 医生的相关 证明
3顿工作餐在 员工餐厅享用
加班以调休补 偿的: 正常工作日加 班补休1天 休息日加班补 休1天 国定假日加班 补休2天 加班以现金补 偿的: 正常工作日加 班以150%支 付 休息日加班以 200%支付 国定假日加班 以300%支付
3顿工作餐在 员工餐厅享用
加班以调休补 偿的: 正常工作日加 班补休1天 休息日加班补 休1天 国定假日加班 补休2天 加班以现金补 偿的: 正常工作日加 班以150%支付 休息日加班以 200%支付 国定假日加班 以300%支付
棉布鞋: 1年 棉布鞋: 1年3 棉布鞋: 1年3
3双
双
双
女性员工: 每月3双长/ 短丝袜 男性员工: 每月1双短 绵袜
女性员工: 每 女性员工: 每
月3双长/短丝 月3双长/短丝
袜
袜
男性员工: 每 男性员工: 每
月1双短绵袜 月1双短绵袜
全身检查.费 酒店前线员
用由酒店支 工每年一
付
次，后勤员
45周岁以 工每两年一
上--1年一次 次
35-45周岁
—2年一次
酒店前线员 工每年一 次，后勤员 工每两年一 次