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技术部绩效考核办法

《技术部绩效考核办法》
一、考核目的
为了调动部门员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。

二、考核原则
(一)公开、公平、公正性原则。

(二)定量与定性、总结与指导相结合原则。

三、绩效考核的评定结果,将用于以下方面:
(一)提高工作业绩,提升工作能力;
(二)年终奖金发放。

四、考核对象
部门主管及所有员工
五、考核时间和方式等
(一)考核时间:每年的1月1日至12月31日。

(二)考核方式:
实行分级考核,由直接上级考核直接下级,并由公司总经理最终评定。

即:
1、公司总经理考核部门负责人。

2、部门负责人考核部门所属人员,并由公司总经理最终评定;
(三)考核工作时间要求:
技术部所有人员原则上实行单休,周日加班不再给加班费,而是开始计倒休,平时休假可以先歇倒休。

六、奖金核算标准
技术人员当前工资结构不变,用于保证员工的正常收入,但是必须完成以下分配的合同金额:
完成以上合同金额的分配指标之后,按照以下奖励措施计算年终绩效奖金:
每年1月份统一进行上报上一年的工作完成情况,核算年终绩效奖金,并于年前进行发放。

六、考核指标
技术部人员下达图纸要求必须及时,掌握好时间节点,为生产产品提供足够的加工周期;绘制的图纸必须符合合同要求,使客户满意;装箱单等技术文件必须清晰完整无错误。

超额完成的每个项目,按照下表进行考核,详细考核内容见下表1《项目完成情况考核表》:
考核所得
该项目所得奖金= ×该项目合同额×千分之五比例
100分
七、其他事项
考核人员应坚持实事求是,客观公正地进行考核。

被考核人认为考核结果严重不符合事实的,可以向有关领导提出申诉。

经调查属实的,报公司领导同意后,可给予纠正,并对相关责任人进行处理。

附件1:项目完成情况考核表
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部门主管签字/日期:总经理签字/日期:
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技术部绩效考核制度。

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