医院护理人员紧急调配制度
（一）为合理配置护理人力满足紧急情况下临床护理工作需要，保障护理工作正常工作秩序，保证患者安全，制定本制度。

（二）各科室护士长合理配置本科室护理人力资源，实行弹性排班制，在节假日等特殊时期安排备班，备班者电话保持畅通，随叫随到。

（三）科室护理人力相对紧缺时，如本科室不能调配解决，应向总护士长报告，及时调配护理人员满足科室护理工作需要。

（四）遇有突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重患者护理、病房护理人员紧急短缺等突发情况时，各科室及时向护理部报告，护理部根据情况配置相应的机动护士。

（五）护理部接到报告后，立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案，统一指挥和协调各方面工作。

各科室服从护理部应急调整配置不得以任何理由推诿、拒绝。

（六）护理部主任可直接与各科护士长联系，安排调配护理人员，及时准时上岗。

（七）应急调配方案根据紧急事件具体情况、危重病例数、病情、护理人员缺额等情况合理配备，必要时组织全科护理人员参加，保障护理安全与护理质量。

（八）护理部定期对护士长组织护理人员紧急调配培训，规范响应等级方式流程和注意事项，提高应急处置能力。

（九）护理人员紧急调配工作纳入护理质量考核，护理部定期通报讲评。