修订时间：
修订部门：
审核者：
审批者：
2.日常招聘工作的组织和协调；
3.对下属人员的工作绩效进行合理评估。
职责七
人才库的建立及管理
1.建立需求类人才库；
2.建立储备类人才库；
3.建立远景人才库及边缘人才库。
职责八
其他工作
完成上级交办的其他任务。
工作协作关系：
内部协调关系
与集团各部门进行协调
外部协调关系
各类招聘机构及媒体关系协调，政府相关部门及学校关系协调
岗位任职资格
学历
本科及以上
年龄
专业
人力资源管理或经济学、行政学
性别
不限
性格
为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。
岗位所需经验
三年以上大中型企业招聘管理经验
岗位所需知识
岗位技能要求
所在岗位架构图
职责与任务：
序号
职能概述
岗位具体职责
职责一
部门管理工作
1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化；
2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划；
3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；
4.合理调配部门各岗位人员工作。
职责二
招聘体系及制度建设
4.新招聘渠道的开发。
职责五
招聘实施
1.合理选择当前岗位适当的招聘渠道；
2.单次招聘费用预算；
3.招聘人员确定；
4.招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选；
5.面试安排及基本测评安排；
6.联络用人部门复试安排；
7.入职跟进；
8.招聘总结。
职责六
招聘团队管理
1.按照岗位职责合理安排各岗位人员工作；
人力资源管理技能
岗位技能培训的要求
人力资源管理学培训
计算机操作
招聘技能培训
团队管理
可晋升的岗位
人力资源总监
可转换的岗位
人事经理、各子公司人事经理
其它
使用征
正常上下班，参加招聘会时需加班
所需记录文档
关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定
1.建立健全的招聘体系；
2.建立完整合理的评测体系；
3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。
职责三
招聘规划及策略管理
1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划；
2.合理分配部门人员具体工作；
3.按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。
职责四
招聘渠道管理
1.寻求合理的招聘渠道；
2.对各个招聘渠道进行评测；
3.招聘渠道信息维护及关系维护；
招聘经理岗位说明书
__集团招聘经理__ 岗位说明书
岗位名称
招聘经理
岗位编号
BBY-JT-RLZY-003
所在部门
人力资源部
岗位编制人数
1
直接上级
人力资源总监
工资等级
直接下级
招聘主管、招聘专员、招聘助理
薪酬类型
岗位职责综述
根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。