人力资源主管岗位说明书
一、岗位概述
人力资源主管是企业人力资源管理部门中的核心职位，负责协助人力资源经理完成员工招聘、培养、绩效管理、福利待遇、劳动关系等方面的工作，确保企业人力资源管理的顺利进行。

二、岗位职责
1. 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与公司战略和政策保持一致。

2. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等。

3. 执行新员工入职流程，包括进行入职培训、安排入职手续、建立员工档案等。

4. 协助制定和执行员工培训计划，进行员工培训需求分析、培训计划设计、培训资源整合等。

5. 负责开展员工绩效管理工作，建立并完善绩效管理体系，定期组织绩效评估和薪资调整。

6. 协助处理员工的福利待遇，包括社会保险和福利管理、员工激励机制设计和管理等。

7. 负责企业劳动关系管理，与工会沟通协调，处理劳动争议和劳动纠纷。

8. 监测和分析人力资源相关数据，提供决策参考和人员配置优化建议。

9. 参与企业文化建设和员工关系管理，增强员工的归属感和忠诚度。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业背景
优先。

2. 具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，熟悉人力资源管理
流程和方法。

4. 具备一定的人事信息系统操作经验，熟悉常用的办公软件。

5. 具备良好的人际关系处理能力和较强的抗压能力。

6. 工作细致认真，有责任心和耐心，能够承受较大的工作压力。

7. 具备较强的学习能力和自我发展意愿。

四、绩效考核标准
1. 完成岗位职责范围内的工作任务，符合规定的工作质量和工作效
率要求。

2. 能够积极主动地参与团队工作，与团队成员协作配合，共同达成
团队目标。

3. 能够根据岗位需要不断学习和提升自我能力，适应工作发展的要求。

4. 能够按照公司制定的绩效考核制度，参与绩效评估并取得良好的评价。

5. 保持良好的职业道德和职业操守，与员工保持良好的关系。

五、福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪资福利待遇。

2. 提供完善的员工培训和职业发展机会。

3. 提供良好的工作环境和团队氛围。

六、备注
以上职责和要求仅为参考，公司保留对人力资源主管职责和要求进行适当调整的权利，以确保企业发展需要的灵活性。

七、申请方式
有意向申请人请将个人简历发送至公司招聘邮箱，并在邮件标题中注明“人力资源主管岗位申请”。

我们将会在收到简历后进行筛选并通知合适者参加面试。