第七章薪酬管理8405994
整体薪酬、总薪酬（total compensation）
整体薪酬
外在薪酬（Extrinsic)
内在薪酬（Intrinsic）
直 接 薪 酬
间 接 薪 酬
职 业 安 全
认挑学 可战习 和性机 地工会 位 作 第七章薪酬管理8405994
三、薪酬管理的原则
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑 内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平，薪酬结构和 薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
根据员工超额完成任务以及优异的工作成绩而支付 的薪资。 （3）成就薪酬 指当员工在组织内工作卓有成效，为组织做出重大 贡献后，组织以提高基本薪酬的形式付给员工的报 酬。 （4）附加薪酬（津贴 Allowance） 是根据员工在特殊劳动条件下的额外生活费用支出 而计付的劳动报酬。 属于生产性质的称为津贴 属于生活性质的称为补贴
第七章薪酬管理 8405994
2020/12/6
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第一节 薪酬分配的理论
一、早期薪酬理论
1、最低工资理论 代表人物：威廉.配第 n认为薪酬和其他商品一样，有一个自然的价值水平。 这一价值就是工人生活的基本消费需求,即维持员工 最低生活水平的生活资料价值。 n政策意义：最低工资理论是政府进行工资调节的主要 理论依据；世界上很多国家都制定有统一的最低工资 标准。
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（3）分配公平性的特征 ①主观性 ②相对性 ③保健性 ④扩散性与行为倾向性 ⑤内部公平性与外部公平性
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3、人力资本理论
认为人力资本是由人力投资而形成的，是存在 于人体中的知识和技能等价值的总和。 一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率也 越高，在劳动力市场上可得到越高的薪酬。
是指雇员为企业作出贡献之后得到的物质报酬。
狭义薪酬有货币和非货币两种形式
直接薪酬：以货币形式支付的部分，通常称为工资 （wage） ,薪水（salary）或薪资（pay）
间接薪酬：以非货币形式支付的部分，通常称为员工福利
（benefit,welfare)
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3、美国当代薪酬管理学者米尔科维奇（George kovich）对薪酬的界定
为稳定的经济收入。 是一种固定报酬，企业按照一定的时间周期，定期向员工发放。 发放依据： n 员工所承担职位的价值（以职位为基础 的基础工资） n 员工所具有的技能/能力（以技能/能力为基础的基础工资）
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（2）奖励薪酬（效率薪酬、激励薪酬、刺激薪 酬、奖金 Incentive Pay）
（1）公平理论的公式
Ip/Op=Io/Oo
Ip—个体对自己收入的感受
Op—个体对自己投入的感受
Io—个体对比较对象收入的感受
Oo —个体对比对象投入的感受
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（2）员工对待不公平的反应
①改变自己的收入 ②改变自己的投入 ③改变对自己的观念 ④改变对他人的观念 ⑤改变比较对象 ⑥离职 ✓ 减少个人投入 ✓ 以不正当的手段增加个人工作收益 ✓ 心理到身体都试图远离不公平的地方
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第二节 薪酬与薪酬管理
一、薪酬（Compensation）
1、广义薪酬（总体薪酬、整体薪酬）
是指雇员在企业中所获得的全部报酬或奖酬（rewards）， 包括物质和非物质形式。
是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有 价值的一切事物。
2、狭义薪酬（经济薪酬、外在薪酬）
薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所得到各种货 币收入、服务及福利之和”
n 薪酬支付的客体是雇员 n 薪酬支付的主体是雇主 n 薪酬支付的条件是发生了雇佣关系 米尔科维奇对薪酬的定义属于狭义薪酬
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4、狭义薪酬的构成
（1）基本薪酬（基本工资、基础工资、固定薪酬、标准薪酬） 指企业根据员工所承担的工作或所具备的技能而支付给他们的较
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二、近代工资理论
1、边际生产率工资理论 代表人物：马歇尔 n认为以追求利润最大化为目标的企业必然要将劳 动者的边际生产率作为其决策薪酬水平的依据。 即工资水平取决于劳动者的边际生产率。 n该理论虽然与劳动力市场的实际情况并不吻合， 但是，从长期看，它与工资变化趋势有相似之处。
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2、集体交涉工资理论（集体谈判工资理论）
代表人物：莫里斯.多布 n基本观点：工资是劳动力市场上雇主与雇员之间 集体交涉的产物。 n认为工资水平反映了企业与员工之间的利益关系， 由两者之间的力量对比决定。集体谈判是协调双方 利益，决定工资水平的主要方式。
三、现代工资理论 1、激励理论 员工绩效=员工能力*激励程度 认为企业工资管理的关键，是努力发挥其激励作用。
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2、公平理论(Equity Theory)--薪酬管理的理论基础
代表人物：亚当斯
当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心 自己所得报酬的绝对量，而且更关心自己所得报酬的 相对量
员工会将自己的收入与付出与他人的收入与付出进行 比较。如果两者的比例相等，就会感到公平；如果两 者不相等，尤其是当自己的付出中所得的比率比别人 低的时候，就会感到不公平，并会力图纠正它。
第七理论
代表人物：约翰.斯图亚特.穆勒 n 认为一个社会一定时期用于支付工资的资本总
额是一定的，这就是该社会的工资基金。工资 基金取决于工资成本与其他生产成本的比例。
3、工资差别理论
代表人物：亚当.斯密 n 认为造成工资差别的原因主要有两大类： 一种是由于不同的职业性质造成的。 另一种是由于不同的工资政策造成的。
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（5）员工福利（Benefit 、Welfare）
是指企业为员工提供的除货币之外的一切物质待遇。 多以实物或服务的形式支付。 就类别而言分三类： n 员工所能获得的非工作时间报酬 n 为雇员提供的各种服务 n 企业的各种保障计划 （6）股票期权（Stock Option） 包括员工持股计划和股票期权计划