二、近代工资理论
1、边际生产率工资理论 代表人物：马歇尔 认为以追求利润最大化为目标的企业必然要将劳 动者的边际生产率作为其决策薪酬水平的依据。 即工资水平取决于劳动者的边际生产率。 该理论虽然与劳动力市场的实际情况并不吻合， 但是，从长期看，它与工资变化趋势有相似之处。
2、集体交涉工资理论（集体谈判工资理论）
一、薪酬（Compensation）
1、广义薪酬（总体薪酬、整体薪酬） 是指雇员在企业中所获得的全部报酬或奖酬（rewards）， 包括物质和非物质形式。 是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有 价值的一切事物。 2、狭义薪酬（经济薪酬、外在薪酬） 是指雇员为企业作出贡献之后得到的物质报酬。 狭义薪酬有货币和非货币两种形式 直接薪酬：以货币形式支付的部分，通常称为工资 （wage） ,薪水（salary）或薪资（pay） 间接薪酬：以非货币形式支付的部分，通常称为员工福利 （benefit,welfare)
1、补偿原则 2、公平原则（对内） 3、透明化原则 4、激励性原则（对员工） 5、竞争性原则（对外） 6、经济性原则（对企业） 7、合法性原则（对社会）
四、薪酬水平管理
1、薪酬水平 是指从某个角度按某种标准考察的某一领域内员 工薪酬的高低程度。 2、薪酬水平的影响因素 组织外部影响因素 （1）劳动力市场的供求状况 （2）政府的政策与立法 （3）经济发展状况与劳动生产率 （4）地区生活水平 （5）价格水平（物价变动） （6）行业薪酬水平的变化
2、工资基金理论
代表人物：约翰.斯图亚特.穆勒 认为一个社会一定时期用于支付工资的资本总
额是一定的，这就是该社会的工资基金。工资 基金取决于工资成本与其他生产成本的比例。
3、工资差别理论
代表人物：亚当.斯密 认为造成工资差别的原因主要有两大类： 一种是由于不同的职业性质造成的。 另一种是由于不同的工资政策造成的。
（5）员工福利（Benefit 、Welfare）
是指企业为员工提供的除货币之外的一切物质待遇。 多以实物或服务的形式支付。 就类别而言分三类： 员工所能获得的非工作时间报酬 为雇员提供的各种服务 企业的各种保障计划 （6）股票期权（Stock Option） 包括员工持股计划和股票期权计划
整体薪酬、总薪酬（total compensation）
整体薪酬
外在薪酬（Extrinsic)
内在薪酬（Intrinsic）
直 接 薪 酬
间 接 薪 酬
职 业 安 全
认 可 和 地 位
挑 战 性 工 作
学 习 机 会
三、薪酬管理的原则
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑 内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平，薪酬结构和 薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
3、美国当代薪酬管理学者米尔科维奇（George kovich）对薪酬的界定
薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所得到各种货 币收入、服务及福利之和” 薪酬支付的客体是雇员 薪酬支付的主体是雇主 薪酬支付的条件是发生了雇佣关系 米尔科维奇对薪酬的定义属于狭义薪酬
4、狭义薪酬的构成
（1）基本薪酬（基本工资、基础工资、固定薪酬、标准薪酬） 指企业根据员工所承担的工作或所具备的技能而支付给他们的较 为稳定的经济收入。 是一种固定报酬，企业按照一定的时间周期，定期向员工发放。 发放依据： 员工所承担职位的价值（以职位为基础 的基础工资） 员工所具有的技能/能力（以技能/能力为基础的基础工资）
（3）分配公平性的特征
①主观性 ②相对性 ③保健性 ④扩散性与行为倾向性 ⑤内部公平性与外部公平性
3、人力资本理论
认为人力资本是由人力投资而形成的，是存在 于人体中的知识和技能等价值的总和。 一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率也 越高，在劳动力市场上可得到越高的薪酬。
第二节 薪酬与薪酬管理
第七章 薪酬管理
第一节 第二节 第三节 第四节
薪酬分配的理论 薪酬与薪酬管理 薪酬制度的设计 员工福利
第一节 薪酬分配的理论
一、早期薪酬理论Байду номын сангаас
1、最低工资理论 代表人物：威廉.配第 认为薪酬和其他商品一样，有一个自然的价值水平。 这一价值就是工人生活的基本消费需求,即维持员工 最低生活水平的生活资料价值。 政策意义：最低工资理论是政府进行工资调节的主 要理论依据；世界上很多国家都制定有统一的最低工 资标准。
（2）奖励薪酬（效率薪酬、激励薪酬、刺激薪 酬、奖金 Incentive Pay）
根据员工超额完成任务以及优异的工作成绩而支付 的薪资。 （3）成就薪酬 指当员工在组织内工作卓有成效，为组织做出重大 贡献后，组织以提高基本薪酬的形式付给员工的报 酬。 （4）附加薪酬（津贴 Allowance） 是根据员工在特殊劳动条件下的额外生活费用支出 而计付的劳动报酬。 属于生产性质的称为津贴 属于生活性质的称为补贴
代表人物：莫里斯.多布 基本观点：工资是劳动力市场上雇主与雇员之间 集体交涉的产物。 认为工资水平反映了企业与员工之间的利益关系， 由两者之间的力量对比决定。集体谈判是协调双方 利益，决定工资水平的主要方式。
三、现代工资理论 1、激励理论 员工绩效=员工能力*激励程度 认为企业工资管理的关键，是努力发挥其激励作用。
2、公平理论(Equity Theory)--薪酬管理的理论基础
代表人物：亚当斯 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心 自己所得报酬的绝对量，而且更关心自己所得报酬的 相对量
员工会将自己的收入与付出与他人的收入与付出进行 比较。如果两者的比例相等，就会感到公平；如果两 者不相等，尤其是当自己的付出中所得的比率比别人 低的时候，就会感到不公平，并会力图纠正它。 （1）公平理论的公式
Ip/Op=Io/Oo Ip—个体对自己收入的感受 Op—个体对自己投入的感受 Io—个体对比较对象收入的感受 Oo —个体对比对象投入的感受
（2）员工对待不公平的反应
①改变自己的收入 ②改变自己的投入 ③改变对自己的观念 ④改变对他人的观念 ⑤改变比较对象 ⑥离职 ✓ 减少个人投入 ✓ 以不正当的手段增加个人工作收益 ✓ 心理到身体都试图远离不公平的地方