瓮福磷肥厂装备能源部员工绩效考核办法
装备发〔2012〕02号
为更好地推进装备能源部工程师绩效考核工作的公开公平公正实施，使绩效考核真正起到激励先进、带动后进的作用，特制订本考核办法。

一、考核指标
1、管辖装置生产任务完成情况（25%）
1）产量完成情况（7%）（挂钩原则：有具体分管装置的人员，挂分管装置产量，无具体分管装置的人员，挂五大装置平均数）。

2）能耗指标（3%）（挂钩原则同上）。

3）生产部门服务满意度（15%）（生产部片区副主任工程师以上人员无记名填写反馈）。

2、日常工作完成情况（65%）
按《装备能源部2012年设备管理日常工作完成情况考核指标》（见附件四）打分，得分×60%即为本考核项得分。

3、劳动纪律（5%）
按肥厂劳动纪律管理规定评分。

6、工作态度（5%）
对工作责任心、计划性、积极性、协作精神等进行评价。

二、考核办法
1、成立装备能源部绩效考核领导小组（见附件一）；
2、各工程师上报个人工作小结（见附件二）；
3、生产部对各工程师工作进行评价（见附件三）；
4、考核小组成员对工程师日常工作按《装备能源部2012年设备管理日常工作完成情况考核指标》进行评分，并汇总最后得分（见附件五）。

（以下无正文）
主题词：绩效考核办法
抄送：综合管理部生产部装置保运部技术部
报送：沈万涛副厂长
瓮福磷肥厂装备能源部 2012年1月31日印发
附件一
关于成立装备能源部绩效考核领导小组的通知
为更好地推进机构调整后的绩效考核工作，客观公正地评价工程师工作绩效，经装备能源部班子讨论，决定成立装备能源部绩效考核领导小组。

相关事项如下：
1、成员组成
组长：李鉴明
副组长：余志华
成员：各副主任工程师
2、工作职责：
1）各副主任工程师负责分管人员（如下）的考核评分工作；
余志华：杨枝武、罗朝斌
黄惠林：何新建、赵大林、潘茂强、聂万德
齐双武：杨骋、王小裕、张维孝、刘跃进、张艺
梅通友：王永模、黄志、曾庆文、杨丕浪、冷启辉
李继红：唐文志、吴选文、杨妃、林炳英、朱燕
赵兵：吴子汉、王宗伦、李洪开、张元海、李逵
罗江泉：陈远、吴承宪、王建成、胡波、谢先军
王宁：张德清、杨秀如、孙春林、许庭学、邵世兰
2）每月5日前，各副主任工程师将月度考评结果及相关表单汇总至李继红处，经审核后报肥厂综合办作为绩效薪金分配依据。

3）考核小组负责对考核过程中出现的问题进行解释。

附件二
装备能源部工程师年月工作小结
汇报人: 岗位: 填报日期: 年月日
附件三
装备能源部工程师年月工作评价单
（生产部填写）
被评价人：分管装置：填写日期：年月日
注：填表时请各分管副主任工程师汇总生产部运行工程师及班组意见，做到每名机械工程师每个装置统一一份工作评价单。

附件四
装备能源部2012年设备管理日常工作完成情况考核指标
页脚内容7
页脚内容8
附件五
装备能源部员工绩效考核表
年月
页脚内容9
考核人签名：
页脚内容10
工程师站管理制度页脚内容11。