1 关于公务员考试录用工作情况的报告 关于公务员考试录用工作情况的报告 省公务员局： 根据省公务员局《关于报送XX年度公务员考试录用工作总结的函》（x公 局x〔XX 7号）的要求，现将我市二0—0年度考试录用公务员工作情况报告 如下：

一、基本概况 二0—0年，我市按照《中华人民共和国公务员法》，省委政法委、省委 组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、 省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于 XX年政法干警招录培养体制改革试点 班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于 XX年公开考试录用 公务员工作有关事项的通知》（川人社办发〔XX 452号）和《关于印发〈XX 年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉 的通知》（川组通〔XX 107号）精神，先后3次组织完成了政法干警招录培 养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及 加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整 个工作进展顺利。

（一） XX年公务员（森林警察、司法助理员）招录情况。省人事厅批准 XX 年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员） 80名，森林警察考录 7 个职位 8名、乡镇公务员考录 4个职位 50名、司法助理员考录 4个职位 22 名。根据实际报名未达到开考比例的情况，拟招录 69名。此次共有 2500余人 报名参考，综合比例约为 40:1 。经过笔试、面试、体检等考录程序，共有 69 名考生通过体检、考察、政审合格，于 XX年4月底前予以录用，并及时向省局 报送了考录工作专题报告。

（二） 政法干警试点班招考情况。省上下达我市 XX年政法试点班招录干警 计划 50名，涉及 24 个职位。在报名参考阶段，共有 617人报名，通过资格审 查2

和网上缴费参考人数为 339 人。 24个报考职位中，有 10 个职位没有达到 5:1 的开考比例，综合考录比例为 6.78:1 。此次参加面试人数为 106 人，经过笔 试、面试、体检等考录程序，共有 39 名考生通过体检、考察与政审合格，并及 时向省局报送了考录工作专题报告，目前合格考生已全部按 xx 警察学院的通知 入学。

（三） 公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）招录情 况。省人社厅批准XX年我市公开考录公务员（森林警察、乡镇司法助理员） （参照管理人员） 184名，根据实际报名未达到开考比例的情况，调减了 22 个 名额，拟招录 162 名，涉及 112 个职位。此次共有 3710人报名参考，综合比例 为 22.9:1 。目前已完成笔试考试和按政策加分，拟于近日通过省人事考试网公 布笔试折合后成绩，进入面试人数约为 490 人。待省厅和省公务员局作出统一 安排后组织面试。

（四） 从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员情 况。省上文件和公告规定，此项工作主要由市委组织部牵头，市人力资源社会 保障局协助工作。本次计划公招乡镇机关公务员 67 名，其中从优秀村干部公招 8 名、服务基层项目人员 59名。根据报名情况，从优秀村干部中公招计划减少 到 2 名，从五项目基层服务人员中仍公招 59 名。参加此次的报名参考人数为 510 人，平均参考比例为参考比例为 8.4:1 。目前已完成笔试组织工作，进入面 试人员为 187 名。拟按省委组织部、省人社厅、省公务员局统一安排于明年初 进行面试。

上述四项共计已（拟）招录 331 名，报名且参考 7000余人次，综合考录比 为 21.3 ：1。今年四次招录工作有三个方面的特点，即一是政法院校试点班招 考报名

人数为历年招考本次最冷，平均为 6.78:1 ，出现了低学历竞争大的现 象，50 名招录计划中，尚因报考条件、体检等环节而空缺 11个职位名额。二 是与之相比公务员招考呈现过热， 250 个计划名额，平均为 24.8:1 ，为近年公 考比例最热，而报考人数大多偏重于综合类职位。三是考录对象大幅转向，除 定点招考村官和服务基层项目人员外，在计划公招公务员中侧重于录用两年以 上基层工作经历人员，其比重占整个公考人数的 20%以上。如今年我市通江县 公招乡镇公务员 60名，其中面向五项目人员 15 名，占招录计划的 25%。从招 考的人员结构看，人员整体素质逐年提高，尤以社会经历成熟、适应环境快、 工作得心应手而备受用人单位3

欢迎。由于我们在考录工作中坚持了公开考录， 有力地维护了社会公平正义，实现了招录机关满意、广大考生满意、社会各界 满意的“三满意”目标，选拔了一批优秀人才，为实施人才强市战略，推动全 市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

二、主要做法 整个考录工作，我们严格按照法律、法规和国家、省的规定实施，主要做 法是：

（一）领导高度重视，健全组织机构。每一次省公务员统一公考工作方案 下发后，我们都及时召开会议，对考务工作进行具体安排布置。同时，以专题 报告的形式向市委、市府领导汇报，并与市委政法委、市委组织部、市纪委以 及招录部门沟通衔接，取得他们支持、配合。针对考录工作的不同要求和特 点，吃透上级精神，细化工作方案，力求做到坚持原则不动摇、执行政策不走 样、严格程序不变通、遵守纪律不放松。今年四次招考都是三种不同类型的人 员公考，对象有所不同，要求也有差异，我们都切实加强领导、配强工作力 量，成立专门的考试工作领导机构、考务工作机构和巡视监督机构，为考录工 作提供了强有力的组织保障。

（二）逐步规范考试考务工作，健全考录工作的运行机制。全年公务员录 用考试，我们坚持实行了全市统一申报、统一考试、统一时间、统一按职位录 取的制度；在考务工作中严格按照省厅批准的考试收费标准进行收费；依照规 定，建立完善了报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等一系列配 套制度；在资格条件设置上打破了身份、地域限制，平等对待学历，平等对待 社会在职人员和应届毕业生，有效地拓展了选人用人视野。另一方面，严把招 考环节。从组织报名、资格审查，到笔试面试、考核体检，我们都制定了严密

的实施方案，明确责任，狠抓落实，层层把关，环环相扣。面试入闱人员、体 检人员名单及拟录用人员名单及时向考生公布，资格复审、体检考察、录用空 缺递补等严格按程序操作，公开透明，规范运行，确保了招录工作的有序进 行。

（三） 积极探索创新，强化全程监督。在 XX年度公务员考录工作中，我们 重点对考官执考管理进行了创新。一是着力推进制度建设。我们在严格执行省 级主管4

机关专门转发面试规范性文件的前提下，大力改进工作方法，积极探索 创新管理制度，制定了专项的“面试工作实施方案”、“面试工作人员守 则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领 办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项 制度规定，全面系统地对原有面试组织工作进行了大幅改进，为科学评价考生 提供了可靠的制度保障。二是差额决定面试分组。根据面试考生职位和应考人 数，按每组评委 7 人（含主考）和计分、计时、监督员各 1 人，采取在经组织 人事部门培训合格的面试考务工作人员中实现差额 20%随机预选确定顺序和面 试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法

组建评委组。全部抽 签使用抽签软件，并通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开，接受全体 考务工作人员的广泛监督。三是全程专门监督有力。市纪委派出了由领导带队 的监督小组实施外围监督，同时向各评委组派出了专职考场监督，市委政法 委、市人社局、市公安局等部门和单位派出领导全程巡视重点监控关键环节， 及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。

（四） 坚持透明操作，成绩当场确认。针对外界群众和个别考生对公务员 面试中公正性的疑虑，我们始终坚持采用电脑计分和面试成绩考生签字确认制 度。面试最终得分汇总出来后，由主考官当场宣布成绩，考生当场签字确认， 既保证考官能够公平公正地打分，也确保考生的最大知情权，消除了考生对面 试结果公正性的疑虑，真正使公务员面试工作成为了置于“玻璃房子”里的竞 争。

（五） 创新了服务手段，提高了考录服务工作效率和工作水平。依托互联 网，利用省人事考试专业网站、 xx 市人社局互联网站及相关新闻媒体，搭建服 务平台，实现了考试信息的快速传递。全面实行了网上公告、网上报名、网上 缴费、网上公布成绩、网上发布录取公告等，方便了考生，提高了办事效率。 同时通过电话、短信等手段，传递考试信息，做到了考试信息传递准确、及 时、无误。

（六）坚持考务公开，加强对考务工作的有效监督。我们坚持把公务员笔 试、面试作为政务公开的重要内容，努力打造“阳光考录”，充分利用各种新 闻媒介和我局网站等公开招考政策、招考计划、报考条件、招考程序及录用结 果，公开了举报电话。设立了举报箱，增加了公务员考录工作的透明度，广泛 接受人民群众和社会各界的监督，同时还在本局互联网站设立了互动平台，认 真负责地回答考生的政策咨询，5

考试信息查询，及时传递公务员考试监督信 息，本局互联网站开通三年多来，点击数达到了 500 多万人次。

三、面临的困难 一是公务员考录工作缺乏灵活性，基层机关补充公务员，除调任外，唯一 途径只能通过考录，而考录工作全省一个步调，个别地方或部门因特殊需要不 能有特别计划，只能等待。二是现行的考录方式成本较高。考试结果只能在一 次考录中适用，而报名、考试由省、市分级组织，这不仅加大了工作量，无形 中增加了考录成本，而且没有形成有效的机制，相同职位、相同科目的考试结 果，因试卷命题、考试标准不同，难以有效利用。三是就业矛盾突出，如我市 今年拟招录公务员 162 名，实际报名应考达 3710 人。乡镇机关和司法助理员职 位相当热门，有的职位参考比例达 52：1，竞争异常激烈。四是职位要求设置 偏高，如我市今年政法试点班的招考职位

中，二学位应用心理学、二学位刑事 技术等 10 个职位的报考人数未达到开考比例， 17 个录用名额未达到 5：1 的参 考比例。导致此次公招成为我市历年来招考中最

“冷”的一次，综合报考比例 仅为 6.78 ：1。五是乡镇机关人员普遍老化，人员结构不合理，但按编制招 考，已有的人员又不便消化，且财力有限，以致招录公务员面临许多压力。

四、建议意见 一是规范笔试内容、形式，以便更能较全面反映考生的知识水平；二是借 鉴普通高考的组织形式，建立定期、连续的公务员考试制度，每年确定具体固 定的报名时间、考试时间、面试时间，做到有章可循；三是采取一次考试，多 个专业结果适用的途径，对公共知识以划定合格分数线，不计入考试总分，测 试结果各个职位有效，全省适用，这样既可减少考生负担，又可降低考录工作 成本。