招聘会
注意：走马观花，有的放矢，察言观色
就业网站、广播、电视、报纸
注意：信息量大，公开，面广;可靠性不高， 谨防求职陷阱
学校推荐、职介机构（人才市 场）、熟人介绍
注意：真实可靠;慎重选择
作业布置：
1.第44页 1、2题 2.毕业生的就业途径有哪些？ 3.你认为哪一种就业途径最好，为什么？
点评：
这一招聘模式，针对性强，招聘对 象通常为某专业的学生。这种专业性双 选活动，避免了用人单位为选择同一专 业毕业生而跑多所学校，也为毕业生带 来了与多个需求自己专业的单位见面的 机会。
3、网络招聘
2009年11月20日至26日，教育部于 举办了全国大中型企业与2008年应 届高 毕业生网上“双选”周活动。 活动期间，中国毕业生就业服务信 息网()和中国企 业人才网()将免 费供用人单位发布需求信息，并供 企业和毕业生浏览查询和在线联系 服务。 •
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据统计数字显示，去年上半年，人才 大市场共举办人才招聘会近80场，约1.3千 家企事业单位进场招聘，提供营销、技术 等40余个专业的3000余个岗位，进场求职 人数近1万人次，人才供需总形势继续上扬。 但是毕业人数日渐增多，就业规模不断膨 胀，供大于求致使工资状况低于往年水平， 平均薪资值从每月2000—3500元左右下滑 到每月2000元左右。对用人单位来说，可 供选择的岗位非常多，但职位的有效落实 率却不高。
中职毕业生就业途径
授课教师：邓志刚
中பைடு நூலகம்毕业生就业途径
一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多， 一方面是社会所能提供的岗位需求量有限，就业压力 越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。 那么毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有 什么不同之处？
思考并讨论：
你们毕业后的就业途径有哪些？
1、学校举办招聘会
讨论：
你认为这种方式的优缺点有哪些？
点评： 对于这一招聘方式，学生和 家长普遍看好， 为在校园里举 办的招聘会，不仅可以为学生 节省求职成本，而且这些用人 单位都是经过学校筛选过的， 在保证不存在招生陷阱、骗局 的同时，还保证了学生就业时 的专业对口。
2、用人单位进校园招聘
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点评：这些类型的招聘会不仅面对 应届毕业生招聘，还面对往届毕业生 以及跳槽人员、下岗再就业人员，使 得用人单位提供的岗位类型有一定的 限制，比如象酒店服务员等岗位，刚 毕业的学生总是不愿意去。再加上职 位淘汰率过高和工作经验限制，这就 造成学生就业难。
6、其他途径
毕业生除了上述途径就业外还有其 他途径，比如说：家里亲戚、朋友介绍 等这都是一些不错的选择
点评：
网上求职，不仅便捷还为毕 业生节省下不少求职费用，已成 为大学生就业的重要渠道；而就 业网络联盟已日益成为企业新进 人员招聘的重要途径，通过网络 可以更好地向毕业生介绍企业的 用人制度和理念，吸引到全国范 围内的优秀毕业生。
5、人才市场
除了教育系统举办的招聘会外，我 省人事等部门也在举办各种类型的招聘 会，例如人才市场、青年创业服务中心 等，也定期组织招聘会。比如，人才市 场每周三、五、六定期举办人才招聘会 聘，招聘岗位涵盖：旅游、餐饮、服务、 建筑装潢、汽修、机电等行业。