考勤制度
为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：
一、考勤相关说明
1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。

2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。

3、所有员工必须按时上下班。

实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。

4、一个月为一个考勤周期。

5、上班时间：
上午： 8： 30——11：30
下午： 13：00——17：30
二、考勤制度规定
6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。

由人事行政进行会议考勤。

7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。

8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。

9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。

旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。

三、请假制度：
10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。

11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。

12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。

13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。

请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。

14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。

15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。

为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。

16、实行外出人员报点制度。

凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。

17、以上内容总经理有权检查监督,如发现舞弊行为第一次对直接主管处100元罚款。

如重复出现，一经发现对主管双倍罚款或解聘处分。

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