人才市场调查报告班级：建经080102班学生：王驰原学号：20081190人才市场需求调查表（限建筑行业）1.贵公司需要什么样的人才？A应用型B技能型C开发型D管理型E复合型2.贵公司主要需要什么学历的人才？A硕士以上B大学本科C大学专科D高中及中学专科3.贵公司对哪些专业（方向）人才有需求？A建工技术B工程预算C现场管理D建筑设计E其他（请列出4.贵公司对工作经验是否有要求？A五年以上B三到五年C一年到三年D无要求5.贵公司是否会对工作职称有要求？A有B没有6.贵公司对大学毕业的待遇要求如何？A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500-3000E3000以上7.贵公司是否有浮动工资制度？A有，按工作年龄上调B有，按工作效率提成C有，按个人职称浮动D没有8.贵公司的签约制度是？A一年一签B三年一签C五年一签D只签订临时合同9.贵公司的招聘渠道是？A网上B媒体广告C人才市场D大学E职业猎头公司企业人力资源部门组织结构、具体职位、作业流程调查表调查单位：宜宾鲁能开发（集团）有限公司1人力资源部门组织结构：设立人力资源部下设有：实务操作科室和策略制定科室其中，实务操作科室包括人事组，劳资组，教育培训组，考核组，共计十四人）策略制定科室包括招聘组，人力结构组，需求反馈组（共计十三人）2具体职位：实务操作科室负责具体的人事工作，具体针对集团内部人员，下设各部门各司其职。
人事组：根据考核组的意见，对公司员工做出人事管理的初步意见，其中，人事的任免、晋升、降级意见做出后，上交上级部门，工资的奖励、惩罚，以及奖金发放意见交给劳资组审理。
劳资组：对公司各级人员工资奖金进行管理，具体的意见有人事组交接，对意见进行审核后上交上级部门。
教育培训组：对新进员工进行培训，培训内容分为公司荣誉感培养和职工技能培养两方面。
考核组：对所有在职员工进行工作考核，将考核意见转交给人事组，由人事组给出员工意见。
策略制定科室负责对外招聘的事宜。
具体针对集团外部进行工作，下设三部门负责细节。
招聘组：接收人力结构组资料，制定相应的招聘计划，对外招聘新员工。
人力结构组：接收需求反馈组资料，对比公司内部，制定公司的结构需求计划，转交招聘组，指导招聘组进行招聘。
需求反馈组：对公司内部、人才市场、同行业进行人才需求调查，并制定出人力需求计划表，移交人力结构组。
3.作业流程：A实务操作科室作业流程：1考核组进行员工工作考核，将考核结果进行整理后，制作相应的考核意见书，将考核意见书分别交人事组和劳资组。
2人事组接到考核组的意见书后，根据意见书对当事人情况进行核实，制定出相应的人事决定，并上交科室进行审核。
3劳资组接到考核组的意见书后，根据意见书对当事人情况进行核实，制定出相应的人事决定，并上交科室进行审核。
4教育培训组对新人进行培训指导，在培训结束后，书写每个人的培训说明及意见建议，交科室审核。
5科室收到各组的决定书或意见书后，与人力资源部进行讨论后，对各组的决定或意见书进行最总决定，并将决定书返回各组由各组执行。
B策略制定科室作业流程：1需求反馈组在公司内部、外部人才市场、以及同行业进行调查，并将调查的结果制成调查报告交由人力结构组。
2人力结构组对调查报告进行整理分析，将分析结果上交科室，并同科室共同协商制定企业结构需求计划。
3科室将制定出的结构需求计划下交招聘组，由招聘组根据计划，制定出符合公司实际情况的员工招聘可行性报告，并上交科室。
4科室与上级对报告进行研究，通过后返回招聘组，由招聘组根据报告进行人员招聘。
C人力资源部门与上下级的作业流程：1人力资源部门接收两个科室的意见和建议书，共同协商作出决议，将决议上交公司管理层。
2经管理层同意后，返回人力资源部门，再由人力资源部下发各科室各组进行具体操作。
企业招聘人员流程1、确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总。
2、分析招聘信息：确定所需招聘人员层次，方式渠道等。
3、拟定招聘计划：包括招聘预算、渠道、招聘工作时间表等。
4、初步选择测试挑选方案：包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等。
5、定岗定级：根据录用者学历，工作年限专业技能确定岗、级。
6、拟定招聘广告样稿：包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等。
7、发布招聘信息：公司内部发布及外部发布。
8、收集应聘资料：对所有应聘资料进行统计，分类。
9、甄选：人力对资料分类后分发各部门，各部门确定初试名单。
10、测试初试：核心素质测试、专业素质测试。
11、确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单。
12、笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作。
13、确定录用人员名单：填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案。
14、资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实。
15、通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料。
16、办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续。
17、试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅。
18、转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工。
19、正式入职：人力资源部进行转正面谈工作。
20、招聘效果评估：就招聘人员的质量、数量等进行评估。
建筑及房地产企业对各类人才的需求情况调查分析注：本调查仅仅适合宜宾市建筑业及房地产业通过针对四川宜宾市鲁能（开发）集团有限公司、成中投资集团股份有限公司、宜宾正和集团、四川树信非开挖工程技术有限公司、华西集团省建十一公司五个公司的调查了解，对于建筑以及房地产业的人才需求情况作出了以下的调查分析：建筑业：1工程技术人员是各企业集团的首要需求人才，其次是工程现场管理人员。
2除国企（华西集团省建十一公司）以外，各建筑施工企业对于比较细分的管理人员没有太大的需求（如材料员，建筑会计从业人员等）该类人员私企大多选择由其他从业人员兼职从事。
3建筑工地对于安全员也有较大的需求，但重视程度不高。
房地产业：1房地产业最紧缺人才为售后物管人员，和市场销售人员。
2房地产公司有招聘懂预算（工程造价）的人员，参与公司招投标及工程价格计算的工作。
3房地产业下每个工地有招聘持监理证书的人员，进驻工地，作为甲方人员，参与工程安全检查。
企业对应届大学生的素质要求1.有扎实的专业基础2.有较强的实践动手能力3.曾利用假期参与过与自己从事岗位相关的工作4.有较高的文化素质5.懂得尊重上级领导6.不自暴自弃7.有敬业精神8.能有一定的企业忠诚度和企业归属感9.社交能力要强10.有团队意识11.心里素质较强，应变能力强12.有很好的交往口才和沟通才能宜宾市人才市场需求报告（针对建筑行业）1．企业需要的人才是技能型人才和管理型人才，而针对所谓的复合型人才，作为建筑行业的企业需求并不大。
究其原因，大多数企业认为企业更需要某方面精通的人才而不是懂很多却无一精通的人才。
2．企业对于大专和中专生的兴趣要大于本科毕业生，而硕士以上学位的基本无企业需求，多数企业认为，企业需要动手能力强的专科毕业生，同时认为，硕士生很难参与到建筑行业这样艰苦的行业中。
3.作为建筑企业来讲，对于技术和管理人员的需求远高于其他行业，而建筑设计专业的在人才市场上的企业无一家有需求意愿。
4．对于工作经验来说，各公司都希望能招到有三到五年工作经验的人才，除国企外，大多私企对于应届毕业生并不感冒，认为其缺乏工作经验，很难胜任他们的工作。
5．各公司对于工作职称并不在意，更多的是在意其工作经验（某企业表示，工资会根据职称支付，因此，在同等条件下，他们往往会选择工作职称更低的，可以减少他们的劳动支付成本）。
6．多数公司对于大学毕业生的工资都很低（也与宜宾当地平均工资较低有关，在被调查的公司中，所有公司的工资都在1000-1500之间，仔细询问得知，其最高工资为1300，最低刚刚1000）作为大学毕业生，所得工资较低，但每家公司都表示，进入公司后会有上调的余地。
7．作为建筑企业，都基本实行浮动工资制度，所不同的是，有的公司用的是工作年限来制定，而有的是依据获得的职称来制定。
8．对于签约制度，各公司都表示会根据具体而定，对于高级技术人员，公司会签订较长的合约，并附上高额的违约金，而对于大学毕业生，则跟多的采取一年一签或者三年一签的合同与其签约。
9.各个公司都有自己的招聘渠道，使用最多的是在人才市场招聘，这样的成本较低，其次，对于有经验的高级人才，企业会利用高薪挖人的方式从别的企业招聘到，同时，宜宾本土企业有时也会在宜宾学院或者宜宾职业技术学院招聘少量的大学毕业生。
由此我们可知，宜宾本土的建筑企业需要的是有经验、有能力的技术工人，同时，对于大学生也有少部分需求，只是工资较别的城市会低很多。
人才市场需求调查表统计数据注：本统计表共印制有20份，但仅收回7份，由于回收率不足50%，故准确性无法达到100%，在此，对抽出时间参与本次调查的企业表示感谢，现将调查结果统计如下：1.贵公司需要什么样的人才？A应用型B技能型C开发型D管理型E复合型A0家企业B6家企业C2家企业D4家企业E0家企业（有多选）2.贵公司主要需要什么学历的人才？A硕士以上B大学本科C大学专科D高中及中学专科A0家企业B2家企业C4家企业D1家企业3.贵公司对哪些专业（方向）人才有需求？A建工技术B工程预算C现场管理D建筑设计E其他（请列出A3家企业B4家企业C3家企业D0家企业（有多选）4.贵公司对工作经验是否有要求？A五年以上B三到五年C一年到三年D无要求A1家企业B0家企业C6家企业D0家企业5.贵公司是否会对工作职称有要求？A有B没有A1家企业B6家企业6.贵公司对大学毕业的待遇要求如何？A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500-3000E3000以上A7家企业B0家企业C0家企业D0家企业E0家企业7.贵公司是否有浮动工资制度？A有，按工作年龄上调B有，按工作效率提成C有，按个人职称浮动D没有A4家企业B1家企业C2家企业D0家企业8.贵公司的签约制度是？A一年一签B三年一签C五年一签D只签订临时合同A2家企业B5家企业C0家企业D0家企业9.贵公司的招聘渠道是？A网上B媒体广告C人才市场D大学E职业猎头公司A7家企业B0家企业C7家企业D3家企业E1家企业（有多选）。