建设企业文化的基本程序
第一步：明确企业文化的目标和价值观
企业文化的目标应该与公司的长期发展目标相一致，并反映公司的核
心价值观。

在这个阶段，企业领导者应该与高层管理人员进行讨论和研究，确立共同的目标和价值，然后将其传达给全体员工。

第二步：制定企业文化建设计划
企业文化建设计划应该明确目标、策略和具体的行动计划。

计划中应
包括改进企业内部沟通和协作的方法、提高员工敬业度和满意度的措施，
以及建立以客户为导向的文化等。

第三步：传播企业文化
传播企业文化是企业文化建设的关键一步。

领导者应该亲自示范，以
身作则，弘扬企业的价值观和行为准则。

此外，还可以通过内部培训、企
业网站、员工手册等多个渠道来传播企业文化，确保员工都能够理解和认
同公司的核心价值观。

第四步：对企业文化进行监测和改进
企业文化需要不断的监测和改进，以适应外部环境的变化和企业的发
展需求。

可以通过员工调研、文化氛围测评等方式来了解员工对企业文化
的认同度和满意度，并根据反馈结果进行相应的改进。

第五步：激励和奖励积极践行企业文化的员工
企业应该建立激励和奖励机制，鼓励员工积极践行企业文化。

这些机
制可以包括奖金、晋升机会、表彰等，以及针对优秀员工的特殊培训和发
展机会。

通过激励机制，员工会更加努力地与企业文化相契合，从而促进企业文化的建设。

第六步：将企业文化融入日常管理和决策中
企业文化应该贯穿在日常管理和决策过程中。

领导者和管理人员应该将企业的核心价值观和行为准则应用到工作中，以此来引导员工的思考和行动。

此外，企业文化还应该与绩效评估和薪酬体系相一致，促使员工在工作中表现出符合企业文化的行为。

第七步：持续推动企业文化的建设
企业文化的建设是一个持续的过程，需要不断地推动和改进。

领导者应该定期审视和评估企业文化的建设成果，并对文化建设计划进行修订和完善。

同时，领导者应该积极参与和引领企业文化的发展，以确保企业文化与企业发展战略相适应。

以上是一个基本的企业文化建设程序，每个企业的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中需要根据自身的情况进行适当的调整和完善。