劳动用工备案业务流程
劳动用工备案是指用人单位在劳动力需求存在时，依法针对用工人数
规模、业务范围、工作岗位、劳动合同等信息向劳动行政部门备案的一项
程序。

劳动用工备案的目的是为了保障劳动者的权益，确保用人单位遵守
劳动法律法规，合法合规地进行用工活动。

1.公示与申报
用人单位根据用工需求，通过劳动行政部门指定的备案渠道进行备案
申报。

通常需要填写备案申请表，提供用工信息、劳动合同模板等相关材料。

劳动行政部门会在特定的时间段内进行备案申报的公示，公示内容包
括用工单位名称、工作岗位、劳动合同签订情况等。

2.审核与审批
劳动行政部门收到申报材料后，会对材料进行审核。

审核内容主要包
括用工单位的合法性、用工数目与用工岗位是否符合规定等方面。

如果审
核通过，劳动行政部门会给予备案审批，出具备案证明。

如果审核不通过，需要用人单位进行补正，重新提交申报材料。

3.劳动合同签订
用人单位在获得备案证明后，可以与劳动者签订劳动合同。

劳动合同
的签订应遵循劳动法律法规的规定，合同内容应明确约定劳动关系、工作
岗位、工作时间、劳动报酬等重要事项。

4.报到与登记
劳动者在签订劳动合同之后，按照用人单位要求报到，并进行备案登记。

备案登记主要是记录劳动者的基本信息、入职时间、职位等，以便用人单位日常管理使用。

5.监督与检查
劳动行政部门对用人单位的劳动用工备案进行监督与检查，确保用人单位依法用工。

劳动行政部门可以随时要求用人单位提供备案材料和劳动合同等相关信息。

如果用人单位有违法违规行为，劳动行政部门有权采取相应的处罚措施。

6.变更与注销
用人单位如需变更备案信息，例如公司名称、工作岗位等，需要向劳动行政部门申请变更备案。

用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系后，也需要向劳动行政部门申请注销备案。

劳动用工备案是用人单位依法进行用工活动的必要流程之一、通过备案，劳动行政部门可以加强对用工单位的监督，保障劳动者权益，促使用人单位合法合规地进行用工活动。

同时，劳动用工备案也为劳动争议的解决提供了重要的依据。