公司员工转岗协议

为保障公司经营目标的实现, 配置最佳的人力资源；同时鼓励员工选择适合个人职业发展规划的工作岗位，实现人力资源价值的最大化，提升员工的个人成就感和满足感，以保持公司持续、稳定、健康地发展。

基于上述原因，依据甲乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签署的《xx 证券有限责任公司劳动合同书》（以下简称《劳动合同书》），经双方协商一致，现就乙方工作岗位调整达成协议如下。

一、工作内容：

乙方在甲方原聘工作岗位为：（部门）（岗位），工作地点在省（或自治州）市。

现聘工作岗位为: （部门）（岗位），工作地点在省（或自治州）市。

二、劳动合同期限：

甲、乙双方选择以下第种形式确定乙方工作岗位调整后合同期限：

1、固定期限：原合同期限为年月日起至年月日止，乙方工作岗位调整后合同期限为年月日起至年月日止。

乙方若为试用期员工，则调整工作岗位后试用期为个月，

自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：原合同期限为年月日起至法定的解除或终止条件出现时止，乙方工作岗位调整后合同期限为年月日起至法定的解除或终止条件出现时止。

三、劳动报酬：

甲、乙双方选择以下第种形式确定乙方工作岗位调整后劳动报酬：

1、乙方转岗为营运岗或投资顾问，岗位工资标准按照调入部门营运岗或投资顾问薪酬的有关规定和标准执行。具体确定为：□调整后岗位级别：级档；工资标准为：元/月。

□乙方工资调整后，甲方将依据有效的薪酬制度对乙方奖金、福利待遇等作出相应调整，不再享受调整前薪酬、奖金、福利待遇的有关规定和标准。

2、乙方转岗为客户经理，确定为：系列级别，计薪方式根据乙方获得的相应系列相应级别、依据《xx证券客户经理xxxx年薪酬、晋级考核、增量考核管理办法整理合集》执行。

乙方计薪方式调整后，甲方将依据有效的薪酬制度对乙方福利待遇等作出相应调整，不再享受调整前薪酬、福利待遇的有关规定和标准。

四、社会保险缴纳：

1、乙方工作岗位调整后劳动报酬相应调整的，甲方有权根据公

司规定相应调整乙方社会保险缴费基数、住房公积金基数等。

2、甲、乙双方选择以下第种形式确定乙方社会保险和住房公积金缴纳地。

A 同一行政地市内调动，缴纳地不变。

B 跨行政地市调动，缴纳地变更。

原缴纳地为：省（或自治州）市；

现缴纳地为：省（或自治州）市。

C 根据乙方个人意愿，不变更社会保险和住房公积金缴纳地。

五、劳动合同附件签署：

1、乙方为甲方聘用的劳动合同制员工，乙方工作岗位调整后，甲乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签署的《劳动合同书》继续履行

2、甲乙双方已签署的《保密协议》、《出资培训专项协议》、《竞业限制协议》继续履行。

3、根据乙方工作岗位调整的实际情况，《合规守则》、《业绩通知书》签署情况为。

A乙方转岗前后均为客户经理，已签署的《合规守则》、《业绩通知书》继续履行。

B营运岗、投资顾问转为客户经理，需签署《合规守则》、《业绩通知书》。

C客户经理转为营运岗、投资顾问，已签署的《合规守则》、《业绩通知书》废止。

六、档案保管：

根据乙方工作岗位调整的实际情况，劳动合同及附件保管情况为。

A 乙方在同一营业部内部调动，档案保管地不变。

B 乙方在职能部门间调动，档案保管地不变。

C 乙方在不同营业部、职能部门和营业部间调动，档案原件由调出部门保管，但需复印一套移交调入部门，调入部门应将乙方档案复印件作为档案资料保管。

七、其他事宜：

1、本协议作为《劳动合同书》的重要补充，与《劳动合同书》具有同等法律效力。

2、本协议条款如有与《劳动合同书》约定不一致之处，应以本协议约定为准。

3、本协议经甲方、乙方、乙方调入部门、乙方调出部门签字盖章后正式生效，本协议一式肆份，由甲方、乙方、乙方调入部门、乙方调出部门各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（签名）年月日年月日甲方调出部门（公章）甲方调入部门（公章）

年月日年月日