关于试行大小休工作制的方案
一、目的：
为了保障员工充足的休息时间和身心健康，本着提高各部门工作效率，规范管理的理念，现制定大小休工作制运行方案。

二、对象：
核查。

2.5其他部门若在周休日有工作任务必须上班的，由部门主管提报加班申请表，
由分管领导审批确认后交至人事部备案。

2.6周休日的加班可作为调休的依据，若调休需填写调休单，由部门负责人审批
确认后交至人事部备案。

3、加班具体规定：
⑴所有的周休日加班以加班申请表为准，事后不可补办；
⑵各部门每周五PM4：00前将审批完成后的部门加班申请表交至人事部；
⑶加班后,部门主管需对部门内人员的工作完成状况及出勤时间进行确认；
⑷当日工作未能及时完成,需周休日加班的, 不得作为加班理由,申请加班；
⑸加班时间少于加班申请表所申请时间的，以实际出勤时间为准；
⑹确因工作需要，在分管领导批准的情况下，加班时间超出加班申请表所申请时
⑺
⑶
各部门至人事部领取《加班申请表》
每周五PM2：00之前填写好《加班申请表》
提交各部门负责人审核
提交部门分管领导审批
周五PM4：00前交人事部进行登记、备案
五、本方案试行三个月，自201X年5月1日起正式试行。