6、
7、
8、
9、
10、
1、对本部门客户的交易风险负责；
2、对本部门的业绩负责；
3、对本部门员工日常工作的合规合法即使监督负责。
4、
5、
6、
7、
8、
9、
三、任职要求
3.1教育与培训
最
低
学
历
小学 初中 高中
职高 中专 技校
大专 本科 硕士
博士 其他：
所需专业
主修专业： 1、金融
2、企业管理
相关专业： 1、经济
3.3个体特征
兴趣爱好
项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
个性特征
项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
自然生理
特 征
5 复制5 劝解5 照料
6 比较6 交谈示意6 反馈回馈
7 服务7 服务7 掌握
8 接受指示、帮助
设备运用
电脑 计算器
电话 扫描仪
传真 装订机
复印机 其他
软件应用
1、软件开发
2、网络、系统维护
3、专业软件使用
4、网络工具、一般办公软件使用
领导能力 2 指导能力 2 激励能力 授权能力 创新能力 计划能力 2
资源分配 管理技能 2 组织人事 时间管理 人际关系 1 协调能力 1
群体技能 谈判能力 1 冲突管理 2 说服能力 2 公共关系 2 表达能力 3
公文写作 倾听敏感 信息管理 分析能力 判断能力 实施能力
1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求
15、
16、
17、
18、
19、
20、
1、
2、
3、
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18、
19、
20、2.3职务权责ຫໍສະໝຸດ 编号 权限编号责任
1、对部门员工的任免与奖惩权；
2、对部门内工作的管理权；
3、对风险事故处理的建议权；
4、对客户手续费标准制订的建议权与部分决定；
5、
交易部经理职务说明书
档案编号：
一、基本资料
1、职务名称：部门经理 2、直接上级：主管副总经理 3、所属部门：交易部
4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数：
7、定员人数： 1
10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：
二、工作概要
2.1岗位目的
管理部门经纪人，开发市场。
2.2职务说明
对外沟通：客户、媒体
五、工作执行
工作活动基本功能
信息 人 物
工作责任
0 风险控制
1 成本控制
2 指导监督
3 内部协调
4 外部协调
5 工作结果
6 组织人事
7 法律责任
8 决策责任
9 其 他
0 综合0 指导0 创造
1 调整1 谈判1 精密加工
2 分析2 教育2 操作控制
3 汇编3 监督3 驾驶操作
4 加工 4 转换 4 处理
编号 工作内容
消耗时间
1、管理部门内经纪人的培训、组织与各种日常管理；
2、组织经纪人开发潜在客户和对已有客户的二次开发；
3、负责客户服务与维护工作，组织市场研讨与客户交流，控制与管理客户风险
4、协助公司开展外部培训，网上宣传；
5、协助研发部开展研发工作。
6、
7、
8、
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12、
13、
14、
2、
所需培训科目
1、
2、
3、
4、
5、
6、
所需培训时间
1、A一个月以下
2、B一至三个月
3、C三至六个月
4、D六个月至一年
5、E一至两年
6、F两年以上
3.2经验与技能
工作经历
与 经 验
1、期货行业 5 年以上
2、 年以上
3、 年以上
4、 年以上
专业能力
资历凭证
1、《期货从业人员资格证书》
2、
3、
4、
一般能力
适应年龄： 20岁以下 21-25岁 26-30岁 31-35岁 35-45岁 45岁以上
适应性别： 男 女 男女皆可
四、岗位关系
职务关系
可直接升迁的职位：公司副总经理 可升迁至此的职位：部门主管
可相互转换的职位： 其 他：
内外沟通关系
对内：与上级的沟通受分公司领导的书面与口头指导
同级沟通
与下级的沟通给予员工书面与口头指导