岗位评价的结果
C.
岗位分析的结果
D.
员工的技能水平
回答错误！正确答案：B
MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分 析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是（）o
收藏
A.
群体岗位伤报告
B.
个体岗位价值报告
C.
管理工作描述报告
D.
管理岗位描述报告
回答错误！正确答案：B
收藏
A.
专项协议
B.
集体合同
C.
集体协议
D.
劳动合同
回答错误！正确答案：D
一般人员的任职资格不包括（）。
收藏
A.
能力要求
B.
劳动力新增数量
C.
身体素质
D.
心理素质
回答错误！正确答案：A
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
收藏
A.
通过科学的激励机制，提高劳动生产率
B.
提高企业资本技术有机构成
C.
回答错误！正确答案：A
关丁工作分析成果文件的说法，正确的是（）。
收藏
A.
工作规范是对岗位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B.
工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求
C.
工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如何做等内容
D.
岗位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
回答错误！正确答案：D
下列方法中，届丁组织诊断方法的是（）。
收藏
A.
观察诊断法
B.
座谈法
C.
会议法
D.
访谈法
回答错误！正确答案：A
对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作
设计方法是（）。
收藏
A.
工作丰富化
B.
工作轮换
C.
工作扩大化
D.
工作专业化
回答错误！正确答案：D
一级体力劳动强度指数是（）。
延长工作时间
D.
通过拟定培训和晋升计划
回答错误！正确答案：A
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，
各占其位，各县岂能，这就是管理的（）。
收藏
A.
人尽其才原则
B.
以人为本原则
C.
能级对应原则
D.
优化原则
回答错误！正确答案：C
在工作分析中存在着 重描述，轻分析”的误区，可以表现为（） 收藏
A.
工作分析不能适应组织的变革只见树木，不见森林
B.
工作分析的操作缺乏明确的目标导向，成果缺乏显著的应用
C.
忽视对工作分析过程的管理与控制重结果，轻过程
D.
忽视对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握
回答错误！正确答案：D
在岗位写实中，写实时按 （）小时制记录。
收藏
A.
8
B.
12
C.
4
D.
24
回答错误！正确答案：D
下列不是常用的岗位调查方法有（）。
收藏
A.
工作日志法
B.
现场调查法
C.
资料分析法
D.
工作参与法
回答错误！正确答案：A
下列表述中，不是文案调查优点的是（）。
收藏
A.
资料来源广泛
B.
获取资料方便
C.
资料的完好性、针对性好
D.
调查费用低；
回答错误！正确答案：C
我国的〈〈职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）
收藏
A.
50个
B.
66个
C.
8个
D.
18个
回答错误！正确答案：C
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
收藏
A.
工作日志法
B.
问卷调查法
C.
访谈法
D.
观察法
回答错误！正确答案：C
以下不是访谈法的优点的是O （）。
收藏
A.
能够及时进行控制和引导
B.
耗时较少
C.
可搜集到较多的信息，对工作方面的信息可以了解得更为深入，尤其可以对工作者进行心理
工作分类
D.
工作评价
回答错误！正确答案：A
工作分析面临着挑战，从组织层面上讲现代企业组织结构呈现出扁平化、小型化和（）
特征。 收藏
A.
规模化
B.
刚性化
C.
制度化
D.
弹性化
回答错误！正确答案：D
组织设计的主体工作是（）。
收藏
A.
管理规范的设计
B.
联系方式的设计
收藏
A.
岗位排列法
B.
岗位参照法
C.
要素计点法
D.
岗位分类法
回答错误！正确答案：A
职能工作分析方法（FJA）中，任务描述阶段的成果是（）：
收藏
A.
FJA职能等级表
B.
FJA绩效要素表
C.
FJA任务陈述表
D.
FJA培训要素表
回答错误！正确答案：C
在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（）次。
以下说法中错误的是（）。
收藏
A.
工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
B.
评级人参与的程度对考评效果影响很大
C.
在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
D.
采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
回答错误！正确答案：D
试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析 系统是（）。
收藏
பைடு நூலகம்A.
5
B.
1
C.
3
D.
4
回答错误！正确答案：A
组织的纵向结构指的是（）。
收藏
A.
部门结构
B.
职能结构
C.
职权结构
D.
层次结构
同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为
收藏
A.
职位
B.
职系
C.
职务
D.
职级
回答错误！正确答案：D
岗位等级以（）为依据。
收藏
A.
市场调查的结果
B.
收藏
A.
工作要素法
B.
职务分析问卷
C.
临界特质分析系统
D.
管理人员职务描述问卷
回答错误！正确答案：B
在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进
行工作分析。 收藏
A.
调查问卷法
B.
典型事件法
C.
现场观察法
D.
面谈法
回答错误！正确答案：C
（）适用丁结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工 作的公司。
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优 先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
收藏
A.
优先保护
B.
全面保护
C.
平等保护
D.
基本保护
回答错误！正确答案：B
避免员工因为工作内容定义不活而产生抱怨和争议的方法是（）。
收藏
A.
工作分析
B.
工作设计
C.
特证分析，如工作态度、工作动机等
D.
可简单而迅速收集工作分析信息，应用面J回答错误！正确答案：B按照岗位定员的依据是（）。
收藏
A.
岗位工作量
B.
岗位技能
C.
岗位等级
D.
岗位责任
回答错误！正确答案：A
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
收藏
A.
PAQ
B.
FJA
C.
MPDQ
D.
问卷调查法
收藏
A.
<18
B.
<15
C.
<16
D.
<17
回答错误！正确答案：B
工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的 ’天然的’最佳主体（）。
收藏
A.
工作分析小组
B.
工作任职者
C.
工作分析对象的直接领导
D.
专家
（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商 一致的基础上达成的契约。