医院护士长季度绩效考核评分标准
1、认真执行各项护理安全制度和
防范措施、安全告之，制定科室合理的护理流程，定期对护士进行护理安全教育培训。

6
分
①未制定护理流程扣1分/次。

②护理流程的事实与实际操作不相符扣1分/次。

③查阅资料，学习无记录扣1分/次。

（
三）
护理安全管理20分
2、每月召开一次质量与安全会议，
组织护士分析、讨论护理缺陷、事故及
意外事件发生的原因，提出防范措施并
落实。

6
分
①未组织定期召开分析会扣1分/次。

②无防范措施扣1分/次。

③无整改、无提高扣2分/次。

3、发生缺陷、意外，及时上报。

无漏报、隐瞒现象。

对出现的问题有登
记、分析及防范措施。

8
分
①发生护理差错扣4分/次。

②发生护理纠纷，引
起患者上找上告扣4分/次。

③发生不良事件做好解释
工作，及时上报科主任及护理部并做好记录，处理不
当扣2分/次。

④对缺陷或差错隐瞒不报扣6分。

⑤出
现院内压疮、跌倒等（经讨论排除难免因素）扣8分/
次。

1、有病区各级护士培训计划，内
容。

4
分
①无科室培训计划及培训考核记录扣1分/人。

②
科室发生带教事故扣1分/次。

③学生单独从事治疗性
操作扣1分/次。

（
四）护理科研教学管理10分
2、对病区护士进行理论、操作考
核1次/月，有考核记录，三基考核合格
率100%。

4
分
一项做不到或未对每位护士考核扣1分/次。

3、每月组织一次护理查房，每月2
次科内学习，符合专科要求，并落实，
有记录。

2
分
①无组织护理查房扣1分/次。

②未组织科内学习扣1分/次。

4、积极开展护理会诊、新业务、
新技术及学术论文撰写。

2
分
①应会诊未组织会诊扣1分/次。

②无科学术论文，新业务或新技术开展扣1分。

总分：100分实得分：。