一、劳动合同期限
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第一条 本劳动合同期限经甲乙双方当事人平等协商一致，同意
按以下列第（ ）方式确定乙方的合同期限：
（一）固定期限：自
年
月
日起至
年
月
日止。其中： ( 有/ 无) 试用期自
年
月 日起至
年 月 日止，共 个月。
（二）无固定期限：自
年
月
日起 , 至法定终
止条件出现时止。 其中： ( 有/ 无) 试用期自
年
月
日起至
年 月 日止月，共
个月。
（三）以完成一定工作任务为期限：从
年
月日
起至该项工作任务完成时止。
二、 工作内容和工作地点
第二条 甲方根据企业生产经营的实际需要， 安排乙方在
部门（项目、车间、单位）从事
岗位（工种）工作。工作地
点为
。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求， 认真履行岗位
职责，按时完成工作任务， 乙方应当自觉遵守甲方依法制定的各项规
乙方的劳动力资源投入，劳动技能，乙方的岗位责任、劳动复杂程度
以及劳动强度，劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十条 甲方按照国家按劳分配以及多种因素参与分配的现行
工资政策，确定乙方试用期工资标准和正常工资标准。
一、甲方确定乙方在试用期不得低于当地最低工资标准， 同时不
得低于定岗定级工资标准 80％，其工资标准为：
提
成比例：
计发。乙方完成法定工作日计发工资标准不得低于当
地最低工资标准。
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3、甲方确定乙方实行岗薪绩效工资，甲方确定乙方岗薪工资标
准为
元/ 月，绩效工资按照甲方对乙方的绩效考核结果确定标
准。
第十一条 乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪休假期等期
间，甲方按照乙方本人工资标准支付。
第十二条 甲方应当按照国家规定支付乙方各项政策津贴、 补贴
（三）实行综合计算工时工作制。须经劳动保障行政部门批准， 甲方根据生产经营任务的特点和需要， 安排乙方在生产经营旺季集中 工作、生产经营淡季安排乙方集中休息； 乙方法定工作时间以年或者 月为计算周期，全年或者全月法定工作时间内计发全年或者全月工 资，全年或者全月超过法定工作间部分，计算为加班加点工作时间， 按照延长工作时间计发加班加点工资。
章制度，乙方违反甲方依法制定的规章制度， 甲方有权根据错误事实
和情节，依据国家法律法规以及本企业规章制度给予批评教育、 经济
处罚、纪律处分，直至解除本合同。
第四条 甲方因生产和工作需要， 需要调整乙方工作岗位及其 工作内容，经协商一致，可以变更劳动合同中的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
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甲方因生产经营和工作需要， 经协商一致调整工作岗位后， 在新 岗位工时制发生变化的，可以变更工时制。
第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、 春节、清 明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日，以及其他 部分公民节假日及婚假、丧假、产假、带薪休假等休假。
第七条 甲方严格执行劳动定额标准， 不得以超高的劳动定额标 准强迫或变相强迫乙方加班加点， 因生产经营需要， 经与工会和乙方 协商后可以安排乙方加班加点， 加班加点要符合国家规定， 以保证乙
编 号：
劳动合同书
（全日制劳动用工）
甲方 ( 用人单位 ) ： 乙方 ( 劳 动 者) ： 唐 山 市人力资 源 和社会保 障 局监 制
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签订本合同须知 一、 甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合 同一经签订，双方必须严格履行。 二、 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。甲乙双方签订劳动合同规定是： （一）甲乙方经协商一致，可以订立固定期限、无固定期限劳 动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。 （二）根据《劳动合同法》有关规定，有下列情形之一，乙方 提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同： A 、乙方在该单位连续工作满十年的； B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时， 乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的； C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有合同法第 三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同 的。 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同 的附件，与本合同一并履行。
元 / 月。
二、甲方确定乙方试用期满的定岗定级工资标准，按照下列第
（
）种方式核发乙方工资标准：
（一）计时工资：
1、等级工资：甲方确定的乙方工资标准：
元/ 月。
2、岗位工资：甲方确定的乙方工资标准：
元/ 月。
3、岗位技能工资：甲方确定的乙方岗位工资标准：
元/
月，甲方确定的乙方技能工资标准：
元/ 月，合计工资标准为：
和特殊情况下支付的生活费。
特殊情况下支付的生活费范围包括 : 因企业生产经营原因造成职
工待岗或劳动者因病非因工医疗期间， 生活补助费或者救济费标准不
得低于当地最低工资的 80％。
第十三条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度， 通过工资
集体协商，按照当地的工资指导线，每年适时调整乙方工资。
第十四条 甲方于 月 日前以货币或银行转帐形式足额支
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方合法权益。
第八条 甲方因生产经营需要乙方加班加点，需与乙方协商同 意。乙方因工作需要加班加点的， 须征得甲方同意， 否则不视为加班。
四、劳动报酬
第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主
确定本单位的工资分配制度。 乙方的工资水平， 按照本单位的工资分
配制度，在当地最低工资标准和国家劳动力指导价位的指导下， 结合
付乙方工资。 如遇节假日或休息日， 则提前在最近的工作日支付乙方
工资。
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元/ 月。
（二）计件工资：
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1、甲方确定乙方的生产计件工资：乙方日（月）生产劳动定额
为：
件，计件单价为
件/ 元( 见定额计价明细 ) 。乙方
完成法定工作日计发工资标准不得低于当地最低工资标准。
2、甲方确定乙方的销售计件工资：乙方的基础（底薪）工资为：
元/ 月，提成工资按照乙方月（日）销售劳动定额为：
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四 、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅 自涂改。
甲方（用人单位）名
称：
单位住所：
法定代表人：
经济类型：
联系电话：
邮政编码 :
乙方（劳动者）姓
名：
年龄：
民族：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联 系 电话：
邮 政 编码 :
性别 ： 文化程度：
根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制 定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则同意订立本劳动合同。
第五条 甲方根据单位工作性质和特点， 甲乙双方经双方协商一 致，同意按以下第（ ）方式确定乙方的正常工作时间：
（一） 实行标准工时工作制：乙方每日工作 8 小时，每周工作 5 日，休息 2 日；实行多班制工作的，每日工作不超过 8 小时、每周 工作不超过 40 小时。
（二）实行不定时工作制：须经劳动保障行政部门批准，甲方安 排乙方从事一定工作任务， 在保证任务完成的前提下采用由乙方自主 安排工作时间和休息休假，不存在法定意义的加班加点问题。