浙江财经学院毕业生就业工作考核与奖励办法
为加强和切实推进我校就业工作，健全就业工作激励机制，提高学校毕业生就业率，提升毕业生就业质量，确保毕业生文明离校，创建平安校园，特制定本办法。

一、本办法设立的奖项包括就业工作目标奖、就业工作超额奖和就业工作优秀奖。

（一）就业工作目标奖。

学校明确并公布各二级学院当年毕业生初次就业率目标。

截止当年8月31日统计，二级学院毕业生就业率达到就业目标要求，学校给予奖励。

具体考核标准和奖励额度如下表：
（二）就业工作超额奖。

二级学院就业率在完成本学院目标任
务的前提下，学校给予超额奖励，具体奖额如下：
1、A i=[（K i-二级学院目标就业率）×M i-N i] ×100.00
2、A i=[（K i-84%）×M i-N i]×300.00
3、A i=[（K i-88%）×M i-N i]×600.00
其中Ai 为奖金额，Ki为二级学院实际就业率，Mi为二级学院毕业生总数，Ni为二级学院达标后的应聘人数。

超额奖不重复奖励，学校本着就高原则发放超额奖。

公式1只适用法学院、东方学院。

（三）其他优秀奖项
1、截止6月底，二级学院签约就业率达到目标要求的，学校将给于相应的奖励；截至8月底，学校将从完成目标就业率的二级学院中评出先进集体和先进个人，给予表彰和奖励，具体办法另定。

2、录取为研究生的毕业生，凭正式录用通知学校奖励1000元（原东方学院学生奖励1万元），统计截止时间为8月25日。

3、为认真贯彻落实中央、国务院《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》文件精神，推动青年大学生志愿服务西部地区和省内欠发达地区计划项目的进一步纵向发展，对积极报名参加并经考核录用者，学校给予奖励。

4、对于自主创业的毕业生（凭工商管理部门颁发的以本人为法人代表注册的营业执照为据），学校给于奖励1000元/人。

5、职能部门的奖励根据学校总体就业目标任务完成情况而定。

二、年度就业经费与就业工作挂钩
1、完成二级学院就业率目标，学校按实际毕业生数每人80元
下拨就业经费。

毕业生人数不足100人的学院，以100人计算。

2、未能完成二级学院就业目标，学校按实际就业人数人均80元下拨就业经费。

3、严防作假，一旦发现，严肃处理。

4、毕业生就业工作奖励的经费从毕业生专项经费中列项开支。

5、各二级学院根据本学院实际情况，落实毕业生就业工作责任制，制定配套就业奖励办法，报党委学工部备案。

6、本奖励办法自发文之日起实行，原奖励办法废止，本办法由学生处负责解释。