访谈对象：
调研指标培训需求导入
员工需求培训需求确认
个人需求
XX公司年度培训需求调研访谈表
职位：访谈日期：年月日访谈时间：
访谈问题访谈记录
1.部门 2013 年度工作过程中，出现过哪些对您印象最大的危机或者事故？
造成危机或事故的原因是什么？
2.围绕公司 2014 年的经营战略，您认为您及您部门在哪些方面有优势和不足？
哪些不足需要迫切改善？
3.部门2014年度的业务工作重点是哪些？达成哪些结果对你是最重要的?
4.您认为要达成2014 年业绩目标和期望的结果，部门员工需要具备哪些关键能力?
表现出什么工作行为?
5.您认为本部门员工的关键能力表现，哪些地方与您期望不一致？
6.本部门 2014 年业务能力提升与培训的重点是什么？
7.如果您部门的业务培训只能有一个重点，哪方面将最能帮助您实现您的业绩期望?
8.您本人在2014 年希望参加哪些培训或通过什么形式来提升个人能力？
培训建议9.您对于公司2014 年培训工作的开展有哪些建议？。