人民医院职工考勤和请假制度
人民医院职工考勤和请假制度
考勤制度
(一)全院实行考勤分级负责制。
临床科室由科主任、护士长负责；职能科室下属班组由所在科室负责考勤；行政科室人员由办公室负责；行政、职能科室负责人和科内人员休假或外出需分别经科室负责人和分管院长同意后，报院办公室备案；全院考勤管理由人事科负责。
(二)实行每日考勤，每月汇总1次。
考勤统一使用《职工考勤表》，考勤必须实事求是，使用符号要准确，个人不得擅自改动。
(三)职工原则上积假不超过2天，因特殊情况，经科室负责人同意可积休3天，超过作主动放弃。
(四)职工有下列情况之一者，按旷工论处：
1、有事未请假或请假未经批准离岗者；
2、请假期满未按期归院者；
3、病假当日不交病假证明书（急诊除外）者；
4、擅离工作岗位两小时以上者；
5、无故不参加院部和科室会议者；
6、因违法被公检法机关行政拘留、传唤者。
旷工按《医院奖惩条例》处理。
年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上者，按自动离职处理。
请假制度
(一)假期的种类、范围及时间：
1、探亲假：工作满1年后从第2年起，未婚职工可享受每年20天探亲假（不含路程）。
已婚职工探望配偶（以户口所在地为准），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，当年不能享受探亲假待遇，应自下年度起享受。
探亲假中如遇特殊情况按国家有关规定执行。
2、婚假：凭结婚证可请婚假，假期3天。
如双方均达到晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上），则增加晚婚假12天。
婚假应一次休完，未休完者按自动放弃处理。
婚假以登记结婚之日起半年之内有效。
再婚享受法定婚假3天。
婚假包括公休日和法定假日。
3、丧假：职工的直系亲属，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡时，可请3天丧假（不含路程，路程费用自理）。
丧假包括公休日和法定假日。
4、孕产假：计划内怀孕者，孕产假时间总共为90天，如产前休假的，产后时间相应缩短。
难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期15天；原则上不安排哺乳假，但可安排哺乳时间（每天为1次，不超过1小时），哺乳时间当日不用不可累计。
孕产假包括公休日和法定假日。
人流假、护理假、妊娠假，哺乳假按有关规定执行。
5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。
6、年休假：职工休年休假天数，由人事科根据职工的工作年限，每年初公布。
按照本院的职工带薪休假制度执行。
7、公伤：职工在工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院办会研究通过，医疗费、假期按有关规定享受。
8、事假：原则上从严控制。
员工因有私事确须本人办理而又无积休者，可以请事假，但必须提前办理请假手续，事假最长期限为30天。
9、病假：因病无法坚持正常上班，可请病假。
病假证明应由本院医务科科长签署意见后方才有效。
病假计算包括公休日和法定假日。
10、值班调休假：有加班积休的人员才能申请调休（加班以每周5天工作制计算，超出的工作天数则为加班。
注：非业务科室人员的加班需经科室负责人根据实际工作需求安排，利用晚上完成职责范围内的工作，不作为加班），调休不得影响工作，业务科室人员申请调休最多不得超过连续3天/次，非业务类人员申请调休最多不得超过1天/次。
（二）请假的程序和批准权限
1、请假程序：凡是需要请假者，均应本人书面申请，附带相关证明，按规定的程序和审批权限办理请假手续。
特殊情况不能及时办理请假手续的，可由本人用电话先请假，事后应尽快按规定补办请假手续，或委托亲属代为办理请假相关手续，否则视为旷工。
各类请假手续均应即时在人事科备案。
2、审批权限：
（1）职工因病需要休息，病假证明均由医务科审批，且符合病休的，由医务科出具病假通知单。
病假3天以内，由所在科室、主管部门负责人审批；3天以上2周以内（不含2周）由分管领导审批；2周及以上由院长审批；请病假连续6个月（含6个月）以上即为长病假。
科室负责人需请病假时，由分管领导确定报院长审批。
住院治疗无法确定具体病假时间的，应先出具病假条，注明”住院”，由所在科室、主管部门、学科的分管领导审批，如需转院治疗的，应由院长批准。
出院后的病假条”处理意见”应注明住院时间和出院后休息时间，并按审批程序进行审批。
（2）事假5天以内，由所在科室、主管部门和分管领导审批，5天以上由院长审批。
（3）婚假、丧假由所在科室、主管部门和分管领导审批。
（4）探亲假由院长审批。
（5）孕产假由负责诊治医生开具医疗证明，由科室负责人签具意见，中午12时前生产当日报，12时后生产可予次日12时前报；哺乳假原则上不安排，确有特殊情况需提出申请，上报院长审批。
（6）计划生育假须出具有关医疗证明，由计生专管员签字方有效。
所在科室、主管部门和分管领导审批。
（7）年休假由所在科室、主管部门和分管领导签署意见，超过7天由院长审批。
（8）科室人员调休1天以内由所在科室审批，1天以上由主管部门、分管领导审批。
科主任或护士长调休由分管领导签署意见，院长审批同意。
（9）院中层干部请假、休假应事先向有关职能部门报告，3天以上须经分管院领
导同意并办妥相关手续后，方可休假。
（三）请假期间的有关待遇
1、病假、产假待遇
（1）、工龄10年以下，请假3个月内的或者工龄10以上，请假6个月内的，均按日扣除生活补贴和60%的岗位津贴；（2）、工龄10年以下，请假3个月内的或者工龄10以上，请假6个月内的均按日扣除生活补贴、60%的岗位津贴及岗位工资、薪级工资、护士10%等3项的20%。
聘用工（即临时工）按日扣除应发工资。
2、事假待遇：按日扣除应发工资。
3、婚、丧、探亲假待遇：超过规定期限按事假处理。
4、哺乳假：按日扣除生活补贴、60%的岗位津贴及岗位工资、薪级工资、护士10%等3项的20%。
5、计划生育假待遇：15天以内者按日扣绩效工资；1个月及以上者按产假待遇实行。
6、年休假待遇：工资待遇不变。
7、调休假待遇：工资待遇不变。
8、旷工待遇：旷工半天取消当月绩效工资，旷工一天计发当月50%岗位工资，旷工1天以上停发工资。
（四）旷工的界定和处罚
1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续，或已经假期期满未归，经发现查实，以旷工论处。
2、擅自离岗，以旷工论处。
如本人坚持不返回岗位，一个月内累记旷工≥2天或一年内累计旷工7天者，作为违反医院管理制度、且不能胜任本职岗位予以解聘。
（五）其他事项
1、聘用工（临时工）病假达3个月及以上者不再聘用。
2、各类假期3天及以上的，包括公休日。
3、大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
4、各类假期在发生跨月度时，分别在各个月度内扣发绩效并计连续假期日。
5、严格按照本制度请假、审批，有弄虚作假者追究相关人员的责任。
6、请保胎假者，必须出具由医务科审批的医疗证明单，工资待遇按事假处理。
7、请假条应提交人事科备案。
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