中宙鼎盛培训需求调查表
姓名：___________ 部门:____________ 岗位：___________
为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2010年度公司全年培训计划,特附上本调查问卷,敬请给予协助。

调查结果和相关资料信息将仅用于制订2010年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写，以便统计，感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！
填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。

1、您在以前的工作或学习中组织的各种培训对您部门工作开展是否有帮助？
□非常有帮助□有一定帮助□尚可□无帮助或未参加培训
□其他____ ____
2、您认为目前影响公司培训效果的主要原因是？
□培训课程安排不合理，对工作无太大帮助□培训时间、形式安排不合理
□授课技巧缺乏□部门未安排培训
□其他________________________________
3、您认为部门内所有员工是否胜任当前岗位工作？
□完全胜任□基本胜任□部分胜任□无法胜任
□其他______________
4、您认为目前部门内人员在工作中主要缺乏？
□专业知识技能□有效沟通方法□管理方法及技巧
□服务意识水平□执行能力□团队精神
□其他___________________________________________
5、您对目前公司新进人员培训是否满意？
□非常满意□一般□不满意
□其他_______ _______
6、您对公司目前安全培训教育开展（形式、内容等）是否满意？
□满意□一般□不满意
□其他______________ _____________
7、您认为现阶段公司的培训重点应该是？
□企业文化宣传□入职教育□专业技能□管理技巧
□规章制度□营销方法□人力资源开发□后备人才培养
□其他____________________________
8、您认为下列哪种培训方式效果最好？
□课堂讲授□实际操作□影像资料
□外部学习□员工自学
□其他____ ___
9、您认为部门培训安排的频次多少较为合理？
□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次
□其他__________
10、您在组织本部门员工进行培训时，主要顾虑？
□成本支出□培训效果□员工满意度□时间问题
□其他_____________
11、您认为下面哪些培训内容您感兴趣
□拓展思路，提升管理能力□如何打造高绩效、学习型团队
□非人力资源的人力资源管理□工作目标与计划
□有效沟通技巧□公众表达技巧
□5S □其他_____________
12、根据您部门的工作安排，你认为本部门员工的培训时间安排在什么时间较为合理？
13、针对目前工作中的困难，您希望今后举办或参加哪些培训项目？
14、您对公司改进培训工作有何其他建议（如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）？。