诫勉谈话记录
谈话时间：谈话地点：
谈话人：记录人：
谈话对象：性别：出生年月：
政治面貌：入党时间：民族：
文化程度：参加工作时间：
工作单位及职务：
现在住址：电话：
问：今天，XX、XX和XX三名同志代表组织对你进行谈话。

你要正确认识，认真对待。

答：我明白，接受组织对我进行谈话。

问：经组织核实，XX年XX月XX日，县纪委第三督查组检查XX单位工作纪律情况时，发现我单位XX问题。

你作为XX局机关工作纪律的主要负责人，对XX的行为监管不到位，履职不到位，存在失职行为，应负主要领导责任。

对此，你是否需要解释和说明?
答：不需要。

问：你作为XX局的领导干部，对干部监管不力，鉴于情节轻微，经党组研究决定，对你进行诫勉谈话。

对此，你谈一谈认识。

答：我今后认真剖析存在的问题，作为单位分管工作纪律的领导，今后要加强对本单位工作人员执行单位工作纪律的教育管理，严格遵守单位的工作纪律，保证今后不会出现
类似问题。

问：这是党组对你的《诫勉书》，你阅后保存。

根据有关规定，受到诫勉的，取消年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

六个月后拒不改正或者改正不到位的，根据情节轻重，给予组织处理或纪律处分。

你听清楚了吗?
答：听清了。

问：今天的谈话是党组织对你的关心和爱护，希望你认真汲取教训，杜绝此类问题再次发生。

下面，对你提几点希望和要求：一是提高认识，加强组织纪律观念；二是认真履职，做好今后工作；三是认真整改，不再出现类似错误。

答：谢谢组织对我的关心。

问：根据有关党内法规规定，在下次民主生活会上，你要将此次所犯错误和整改情况作为重要内容进行深刻剖析，开展批评和自我批评。

你要针对所犯错误和自己的认识，手写一份检查，5个工作日内送我们审阅。

答：好的。

问：你还有什么要补充的吗?
答：没有。

问：你核对一下今天的谈话记录，如无异议，签名并捺手印。