、员工基本信息 姓 课程 名 入职时间 内容详解 □介绍日常考勤，规章制度等基本情况 人事规章制度 □介绍公司简史、企业文化及发展战略 □介绍组织架构和管理层 □公司人事基本制度及规范 行政部 □工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍 □公司行政基本制度及规范 岗位导入部分内容安排 □试用期要求和转正评估标准 岗位基本信息 □本职位岗位说明书的讲解 □新职员主要工作目标、内容、权限介绍 □岗位激励机制（岗位晋升方向等） 四、新员工培训 新员工宣讲 1 2 3 其他具体安排（此部分内容由新 4 员工直接主管安排） 5 6 7 备注： 1. 此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控； 2. 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据； 3. 相关人员应认真、客观的填写本表格； 4. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”； 5. 该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。 左边内容均已向本人培训 新职员签名： 责任人签名： 新员工平台展示，新老员工互相学习 左边内容已向新员工培训，其接 受程度约为 %。 岗 位 入职部门 二、人力资源部、行政部培训内容 时间 入职第一天 入职第一周 入职第一周 入职第一周 入职第一周 入职第一周 三、部门培训内容 指导人（责任人） 员工签名 部门负责人 培训人 员工签名