宁夏回族自治区推进领导干部能上能下实施细则(试行)
【法规类别】政纪党纪
【发布部门】中共宁夏回族自治区党委
【发布日期】2015.11.01
【实施日期】2015.11.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
宁夏回族自治区推进领导干部能上能下实施细则（试行）
（宁夏回族自治区党委办公厅 2015年11月）
第一条为贯彻落实党中央全面从严治党、从严管理干部要求，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，结合宁夏实际，制定本实施细则。

第二条推进领导干部能上能下，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥。

大力选拔敢抓敢管、担当
有为的干部，注重使用埋头苦干、兢兢业业的干部，坚决不用无所事事、碌碌无为的干部，支持和保护坚持原则、敢于担当的干部，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

第三条本实施细则适用于县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导干部。

参照公务员法管理的县级以上地方党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构的领导干部，乡（镇、街道）领导干部，参照本实施细则执行。

本实施细则主要规范对有关领导干部的组织调整。

涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。

第四条推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。

领导干部下的渠道，主要包括到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因调整、违纪违法免职、问责处理和调整不适宜担任现职6种。

第五条严格执行干部退休制度。

干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职（退休）手续。

确因工作需要而延迟免职（退休）的，应当按照干部管理权限，在干部到龄前3个月，由党委（党组）研究提出意见，书面报上一级党组织同意。

第六条严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得
延长。

加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。

干部任期内免职按照有关规定程序办理。

第七条干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。

职务调整后，工资、医疗等待遇不变。

恢复健康后，参照原任职务层次作出安排。

第八条干部因违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职。

第九条加大领导干部问责力度。

除《关于实行党。