干部素质能力提升学习心得体会5篇【篇一】一、提高基层干部执行力是各级党委和政府事业成败的关键之举。

古人说：“言必信，行必果”，反映的是中国古代文化中的“执行”思想，执行力是办事能力，“三分策划,七分执行”。

决策再好、思路再好、制度再好,没有强有力的执行都是空谈。

党的执政能力最集中的体现就是基层干部的执行能力。

党的基层干部是党和国家方针政策的具体执行者、各项工作的直接落实者，其执行力如何既关系本地区、本单位发展的成效。

这点在贵州省贞丰县基层干部队伍中随处都能看到，从县到村的一线干部中都体现出办事能力是一流的，值得我们学习的典范。

二、提高基层干部执行力是发展地方经济的重要途径。

提高执行力是加强作风建设的切入点，加强基层干部作风建设，实现地方经济社会各项事业又好又快发展，必须以提高基层干部执行力为切入点。

首先，要明确执行力是检验基层干部做人、做事的试金石；其次，执行力是促进基层党员干部想干事、干成事的助推器。

一个地方经济发展只有以提高基层干部执行力作为加强党员干部作风建设的切入点，才能更好地转变作风，营造为民务实清廉的工作氛围，达到振兴经济的飞快发展。

近年来，贵州在实施易地移民搬迁和开发乡村生态旅游项目过程中，起点高、投资大、时间短、见效快，给地方财政收入逐年成倍增长，群众得到了实惠，社会经济快速发展，这与他们干部执行力不断提升息息相关。

三、提高基层干部执行力是助推我县各项事业快速发展的必然。

目前，我县干部的执行力总的来说是比较强的，但也存在着一些不容忽视的问题，如上有政策，下有对策的执行走样，心有余而力不足的无力执行，有令不行，有禁不止的拒不执行等问题时有发生，因此，在提高干部执行力中必须做到:一是着力提高干部的政策领会能力。

使干部深刻领会县委政府在各个时期的工作部署和要求，把各项工作目标具体化。

在执行中，既要讲原则性又要讲灵活性，确保县委政府的政令畅通；二是着力提高干部实践综合能力。

实践锻炼是提高干部工作执行力的重要渠道。

理论要武装头脑，更要与实践紧密结合。

要着眼于解决本县发展中的实际问题，坚持基层干部边学习边思考，边思考边实践，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和促进工作的举措。

单位不论大小，人多人少，要充分发挥职能作用，干部要敢于担当，要以“两学一做”为标杆，领导干部要有“敢于到一线”的表率精神，深入基层、深入群众，着力提高班子牵引力和执行力；三是着力提高干部工作创新能力。

古人道:“穷则变，变则通，通则久。

”说的就是凡事要注意变通和创新。

要破除墨守成规、缩首缩尾的陈旧观念，在干部队伍中树立敢为人先、开放创新的贵州精神，坚持重实效、创实绩，创造性地开展工作。

不断提高干部自身的创新能力，多思创新之路，多做创新之事，多谋创新之举，多作创新之为，适应新形势，完成新任务，解决新问题，为实现我县经济快速发展而努力。

【篇二】一、思想触动直接而强烈行前，由于工作的下老乡与相邻的贵州罗甸县红水河镇隔河相望，我们在工作中经常交流学习，为此自认为对贵州并不陌生，觉得都是欠发达省区，发展阶段工作特征及面临的困难和挑战都差不多。

但通过两节课的学习及贵安新区、白云蓬莱现代农业示范区等4个现场教学点的考察，印象从“差不多”变成了真“差不少”。

敢想敢做、会想会做、立想立做，这一趟下来，这是我觉得最应该向贵州学习的一点。

不管是贵安新区、国家大数据综合试验区也好，还是白云蓬莱现代农业示范区、贞丰旅游扶贫和美丽乡村建设也罢，无时无刻不在体现着“贵州速度”，展现着贵州各级领导干部不等不靠，积极主动加强对接协调，大胆试大胆闯，获得了国家一大批项目、资金和政策的支持，提升了自身发展地位。

贵安新区当年立项、当年审批、当年竣工验收，贞丰者相纳孔美丽乡村投资10亿元1年工期，者相易地搬迁土布小镇投资11个亿建设用时不到1年，回顾现场教学点考察途中令人印象深刻的这些案例，凸现出我们天峨县的干部，在“干”的劲头与“闯”的能力上，与贵州省各级干部存在很大的差距。

同时，经过培训过程中与老师们的交流获知，2015年底，贵州成为西部地区第一个县县通高速公路的省份。

而他们高速路建设发展速度之所以如此快速，与他们的前期工作做得好分不开，当地一领导干部介绍说不管在高速公路建设还是贵安新区建设上，前期工作做好了国家批准就很顺利。

反思我们下老乡很多工作，特别是去年以来的项目建设工作，存在工作中部分领导干部包括我自己气魄不够大，责任心不够强等问题，导致项目推进不力......真正做到规划引领发展。

这是我觉得应该向贵州学习的第二点。

在贞丰者相镇美丽乡村、蓬莱仙界现代农业示范区，通过详细与介绍人、当地干部交流，所有现场点所打造的农业+旅游、易地搬迁+产业+旅游、扶贫产业+旅游、乡村建设+旅游项目等等，都是在高起点高规划、高标准建设的基础上的。

与之相比，我们工作差距之大无语言说。

在乡镇工作也有十年了，其中亲自参与或组织实施乡村建设特别是新农村示范点建设也有两三个，基本都是简单的屯内道路硬化、居民房屋立面装修等基础设施建设，没有融入旅游、产业等规划项目。

同时在实施过程中也是简单的单项小项目规划，没有融为一体进行专业的高起点规划，以致实施的项目建设一竣工乡村建设工作也跟着停滞不前。

在贞丰者相美丽乡村，长满草的草坪中立个一顽童嬉戏的石膏雕像，立马成为田园风光、农家休闲之地，相对于我们，年年拿出资金对草地进行除草之后还洒上草甘膦，形成了强烈鲜明对比。

为此，本人觉得我们的工作中一定要高度重视城乡建设规划、民生事业规划、交通建设规划等，多培养这类人才。

二、把学习化为行动，苦干实干学习回来后，我一定要把“深感震撼”“深受教育”“很受触动”的感言转化为实实在在的行动和具体工作措施，及时把此次贵州学习的所见所闻及心得传达到全乡干部职工中，特别要把贵州发展速度与干部的担当、干劲、实干精神传达到位。

一是作为一名乡镇政府主要领导，将认真借鉴贵州产业发展经验，思路决定出路，一定要解放思想，从上级依赖、传统模式思维定式和路径中走出来，用足、用好、用活现有的市、县产业扶持政策，带领全乡干部职工以更有力举措提质升级现有产业；二是一定要凝心聚力、团结干事，加强干部队伍建设，着重加强干部责任心教育，争取把可以调动的积极因素都调动起来，形成强大合力，以更精准措施和机制抓实脱贫攻坚，以更高标准推进宜居乡村建设。

【篇三】我非常有幸参加了市档案局在西北大学举办的档案专业培训班，培训期间，通过聆听有关教授和专家进行了深入浅出、有理有据的讲解，我们系统的学习了《档案工作的最新前沿知识》，《新媒体与档案文化传播》，《心理压力调适》，《档案历史文化建设与实践》等五个专题;深刻的了解了当前档案工作的历史和发展;熟知了档案工作基本理论与方法。

通过三天的培训学习，有效地提高了自身的理论水平，充实了头脑，丰富了知识，开拓了视野，陶治了情操，加强了档案专业知识，深化了对档案工作的认识，增强了干好本职工作的动力。

现将有关学习心得小结如下:一、受到了一次全面的档案专业知识培训，提高了个人素养做为一名基层的档案工作者，在工作中要加强学习，提升个人专业素养。

要树立正确的价值观和人生观。

树立档案工作是大有可为的思想。

在当今社会,随着人们对档案信息资源需求的日益增长,一方面要求档案部门改善服务手段,提高开发档案信息资源的能力;另一方面也需要档案工作者提高自身素质,坚定自己的事业心和责任感,增强了个人职业道德修养,强化了档案干部队伍建设。

档案工作者是文化遗产的保存者,历史事实的维护者,是知识和科学文化的传播者,是社会各项工作的服务者，只有提高个体的素质，才能更好的服务社会。

二、受到了一次思想上的再教育，有助于促进工作的科学化通过学习使自己树立了热爱档案工作，献身档案事业信心和决心。

一要牢固树立坚定的政治方向，贯彻执行党的路线、方针、政策，以对历史高度负责的精神，做好档案管理工作。

二要做到积极主动，不厌其烦，精益求精的工作态度，努力提高服务质量和工作效率。

三要刻苦钻研档案业务知识，努力掌握各种现代化技术和操作规范，爱护档案，维护档案的完整与有效。

三、认识一批档案工作的同仁，有助于工作交流促进在培训中，认识了教授、领导和广大的档案界的同仁，我们共同学习，共同面对新的问题、新的挑战，加强沟通，相互交流，增强服务意识，使档案充分发挥“资政、存史、维权、育人”社会功能。

四、作为一名专门从事档案工作的部门领导，首先要把所看、所想、所学的知识带回去，吸收好、传达好，在档案事业工作中，创新思维，努力工作，带好队伍。

其次，建议在我们培训过程中适当增加有关文学与档案发展，历史与档案发展，计算机信息与档案发展等专业科目，以便让档案工作者更好的了解前沿知识，开拓视野，以更加丰富的知识在未来档案事业中建功立业。

总之，三天的学习，时间虽短，内容却很充实，收获很大，受教育很深。

【篇四】各位尊敬的老师，各位领导和各位同学们，大家好！很荣幸，这次能和在座120名来自市、县、镇三级，不同行业不同部门的专兼职档案工作同仁一道，齐聚西北大学继续教育学院，共同参加档案业务能力培训。

这要感谢安康市档案局给予我们这么好的学习机会和精心组织，感谢西北大学教育学院各位老师的精彩讲授。

这次培训时间虽然短暂，但我们的学习收获却很大，可以说受益匪浅、收获颇丰。

现将本人这几天的学习收获和体会与大家交流分享。

一、学习收获（一）拓展了视野和思路，重塑了对档案工作的认知。

本次培训通过西北大学各位老师的授课，让我们通过档案的渊源、属性、价值等多角度知识，认识到档案具有历史文化、公共管理、信息资源、社会记忆、知识智能等多种作用和价值，彻底改变了我对档案仅仅是用来记录保存历史资料的认知。

了解了国内外档案管理的现状、发展历程、发展趋势及未来发展方向，人事档案工作的管理历程、现状、存在问题和改革方向，尤其是大数据、云计算、区块链等新一代信息技术的发展与应用，新媒体与档案文化传播等课程的学习，帮助我们拓宽了视野和思路，获取适应新形势需要的相关知识，了解和掌握了档案工作在经济社会发展中的定位和重要作用。

老师们培训内容新颖、案例鲜活，分析透彻，具有极强的实践性和引领性，特别是前沿理论为未来工作的开展提供了坚实的智力支撑。

可以说这不仅是一期档案业务培训，还是一期“档案+信息化+新媒体+大数据+心理健康”等综合内容的培训大餐。

（二）提高了思想认识，进一步认识到档案工作的重要性。

以前我认为，档案工作主要档案部门的工作，涉及范围就是我们经常接触到的文书档案、人事档案、会计档案等。

经过本次学习，认识到档案工作与各行各业密不可分，是做好各项工作的基础，同时也与每个人息息相关。

正如档案的定义所描述“档案是国家机构、社会组织以及个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录，是人们从事各种社会实践活动的真实与客观记载，是各种社会实践活动中原生信息的直接积累与物化形态。