部门领导 意见

□正常转正 □提前转正 □延长转正
评语：
签字：
人力资源部 意见
试用期工资：
评语：
转正工资：
主管领导 意见
评语：
总经理 意见
评语：
签字： 签字： 签字：
年
月
日
执行日期：
年
月
日
年
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年
月
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-4-
较好：5 3、自我学习提高能力 一般：3
4、分析问题解决问题能力
1、工作成绩 绩（32） 优良：8 2、工作、服务质量 较好：6 3、工作提高、改善效果 一般：4
4、合理化建议情况
总 分：80 分以上符合公司要求，60－80 分基本符合公司要求，60 分以下延长试用或辞退
评分
-3-
第三部分 总体转正意见
主要职责 工作目标
输出结果及方向 结果评价
-1-
2．列举在试用期所取得的工作成绩中，您最自豪的工作？ 3．您在工作中克服了哪些困难或障碍？您以为还需要哪些方面的配合和支持？ 4、您对今后工作的设想或目标是什么？您会采取哪些措施来改善工作？ 5、为了更好地开展工作，您希望在哪些方面得到培训或提高？ 6．为更好地评估您的工作表现，您是否有需要做出额外说明的方面?
姓 名： 职 位： 入职日期：
员工转正评估表 部 门： 考 评 人： 评估曰期：
说明： 1、员工转正考评表由自我总结表、考核表、总体意见表三部分组成； 2、自我总结表由员工本人填写，而后交给部门经理（直属上司）考评； 3、总体意见报总经理批准。
第一部分 自我总结表（员工填写）
1． 根据重要性排列出您在试用期间所承担的主要职责或所完成的主要工作 任务及其输出结果。（以数据或事实来说明）
-2-
第二部分 考核表（部门经理填写）
考核项
考核内容
评价
勤（16） 1、出勤率
优良：4 2、工作效率
较好：3 3、工作执行力
一般：2 4、劳动纪律
1、思想品德、职业道德 德（28） 优良：7 2、人际交往、沟通能力
较好：6 3、团结同事、团队精神 一般：4
4、工作态度
1、岗位适应能力 能（24） 优良：6 2、岗位胜任能力