人事管理系统分析
与设计
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目录
第一章可行性分析报告
1.1引言 (1)
1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1)
1.2.1背景 (1)
1.2.2必要性 (2)
1.2.3意义 (2)
1.3拟建系统的候选方案 (2)
1.3.1候选方案一 (2)
2
1.3.1候选方案二 (2)
1.4可行性论证 (2)
1.4.1经济可行性研究 (2)
1.4.2社会可行性研究 (3)
1.4.3技术可行性研究 (3)
1.5几个方案的比较………………………………………………………………………
(3)
第二章系统说明书
2.1引言 (4)
2.1.1 系统的名称………………………………………………………………………..
3
4
2.1.2系统功能和系统目标 (4)
2.1.3系统开发的背景 (4)
2.2项目概述 (4)
2.2.1项目的主要工作内容 (4)
2.2.2现行系统的调查情况 (5)
2.2.3新系统的逻辑模型 (5)
2.2.4人事管理系统模块图 (9)
2.3实施计划 (9)
2.3.1工作任务的分解 (9)
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2.3.2进度 (10)
第三章系统设计说明书
3.1引言 (11)
3.1.1项目背景………………………………………………………………………
(11)
3.2 系统总体技术方案 (11)
3.2.1 模块设计………………………………………………………………………
(11)
3.2.2模块划分及功能介绍 (13)
3.3运行测试 (14)
第一章可行性分析报告
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1.1引言
项目名称: 人事管理系统
可行性研究工作的基本内容: 在开发过程中, 我们为了尽量给用户以方便, 考虑到用户需求的实际情况, 建立较为简单易明的系
统服务, 开发此系统无论在经济上, 操作上, 还是在技术上都是可行的。
本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的
人事管理系统的各种需要。
人事档案管理信息系统, 作为数据库管理系统的一个具体应用, 在实际工作中得到了广泛的应用, 因为经过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理, 提高了管理的效率, 方便了使用, 经过一系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找, 极大的提高了工作效率, 是现代企事业单位必不可少的办公软件。
本分析报告是为项目开发者、投资者、领导, 以及参与实施本项目的工作者作参考, 为了方便公司的人事管理。
1.2系统建设的背景、必要性和意义
1.2.1背景:
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展, 现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算
机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案, 它的主要目的是
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实现信息交流和信息共性, 提供协同工作的手段, 提高办公的效率, 让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人
事管理水平还停留在纸介质的基础上, 这样的机制已经不能适应时
代的发展, 因为它浪费了许多的人力和物力, 在信息时代这种传统
的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统是对公司的人事资料进行管理, 为人事管理人员提供了
一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处
理工具。
本系统对人事各种数据进行统一处理, 避免数据存取、
数据处理的重复, 提高工作效率, 减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不但使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来, 而且提高了人事管理的效率, 提高了人事管理的科学性, 方便了用户查询、管理人员进行管理。
1.2.2必要性:
如果不采用该系统, 企业的人事档案方面的信息必然紊乱, 要随时查询、修改员工相关信息以及查询公司在工资方面的负荷详
细有很多的困难。
1.2.3意义:
为了对部门人员的各种信息进行管理, 提高团队生产运行效率。
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1.3拟建系统的候选方案
1.3.1候选方案一
基于java的系统设计, 数据库是利用SQL Server。
建立人事管理系统。
1.3.1候选方案二
利用Access设计简单的人事管理系统。
1.4可行性论证
1.4.1经济可行性研究
投资
系统代码开发费用, 开发用的场地, 计算机, 网络环境等。
当前, 都得到了良好的解决。
收益
学生研究型实践项目, 有一定的实用价值。
当前暂无商业上考
虑。
故省去收益分析, 投资回收周期等项的说明。
1.4.2社会可行性研究
必要性。
如果不采用该系统, 企业的人事档案方面的信息必
然紊乱, 要随时查询、修改员工相关信息以及查询公司在工资方
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面的负荷详细有很多的困难。
可能性。
由于该系统能以较低的成本, 较短的时间开发出来, 且能极大地提高员工信息查询、报表查询等方面的功能, 必然能得到广大员工和领导的支持。
但不容忽视的是由于新系统的投入
使用会造成员工的不适应, 必然会引起这些员工的抵触。
因此企业
内部要做好这些员工的工作。
有益性。
由于该系统能极大地提高员工管理的效率, 从而节约成本。
1.4.3技术可行性研究
操作系统 : windows XP 或 windows
数据库平台 : Access
编程工具: Access
从以上可行性分析可知, 该系统开发具备技术上、经济上和社会上的可行性。
1.5几个方案的比较
经过对两个方案进行比较, 结合我们现在的自身技术水平, 我们组决定采用方案二进行设计。
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第二章系统说明书
2.1引言
2.1.1 系统的名称
人事管理系统
2.1.2系统功能和系统目标
人事管理系统主要用于员工个人资料的录入, 职务变动的记录和管理, 其功能主要体现在以下几个方面:
( 1) 能将新员工的个人资料输入到数据库中。
( 2) 能够自动分配员工号, 而且设置初始的用户密码。
( 3) 可根据不同的方法对员工的资料进行查询、修改。
( 4) 人事变动的详细记录, 包括岗位和部门的调整。
人事管理系统所要达到的目标:
( 1) 支持企业实现规范化管理;
( 2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务;
2.1.3系统开发的背景
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展, 现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算
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