1、下面那个特征是非理性决策的有（）。

知识完备价值观一致择优信息有限2、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一正强化负强化惩罚忽视3、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（）。

为下属的利益不惜牺牲自己上下级之间的友情为下属设定崇高的目标了解下属的欲望和需要4、领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。

当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和如下哪种领导方式？（）命令型说服型参与型授权型5、没有反映出管理专业化分工的组织结构为（）。

事业部制型结构直线制结构矩阵型结构职能型结构6、当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）。

管理幅度应该大些管理幅度应该小些管理组织应该松散些管理层次应该多些7、如果只能选择一种控制方式，最好的方式是（）。

预先控制现场控制事后控制反馈控制8、著名的“搬运生铁块”是（）做的？法约尔甘特泰罗萨伊9、管理学中的原理和方法适用于各种类型组织，说明管理学具有（）。

一般性多样性历史性实践性10、管理是生产过程固有的属性，是有效地组织劳动所必需的，反映了管理的（）。

科学性艺术性必要性目的性11、下列不属于领导工作原则的是（）。

为员工指明目标激励间接管理命令一致12、以下不属于专业化分工优点的是（）。

有利于使用专用设备有利于提高人员的工作热情有利于降低劳动成本有利于提高人员的工作熟练程度13、按具体情况采取或不采取某个特殊的行动指的是（）。

政策程序规则规划14、将计划分为生产计划、安全计划、供应计划等，这是按（）标准对计划所作的分类。

企业职能计划的内容计划所涉及的时间计划所涉及的范围15、以下不属于分权制组织特点的是（）。

实行统一核算，没有财务支配权在统一规划下可独立经营上级的控制较少，往往以完成目标为限中下层有较多的决策权限16、科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。

制定科学的作业方法提高工人的劳动积极性提高劳动生产率实行有差别的计件工资制17、有关六西格玛管理的描述错误的是（）。

其实质是对既有过程的持续改进是对组织的业务过程进行的彻底变革体现了“只有能够衡量，才可以实施改进”的思想是一种持续改进的方法论18、以下做法属于职位丰富化设计的是（）。

在仓库工作的工人，可以在卸货、出货、记录、盘点等多项职位上定期轮换将部分管理权限下放给下级人员，使其在一定程度上自主决定工作的内容、方法和进度一个员工由原来的只负责将某个电容器插在焊孔上的工作改为装配整台收音机由每个人负责一项工作改为几个人共同负责几项工作19、某仓库主任根据许多钢材堆在露天的情况，提出搭建简易仓库计划，经可行性研究分析，认为搭建仓库可减少钢预处理成本，在经济上是可行的。

面对这份报告，作为总经理的选择是（）。

批准实施视资金情况而定不批准进一步明确问题20、为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效？（）改善住房条件职工持股计划星级晋升制度合理化活动21、通常情况下，大型企业或跨国公司适合采用（）组织结构。

直线——参谋型事业部制矩阵结构职能制22、梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的情感，自然形成一种行为准则或惯例，（）。

正式沟通非正式沟通正式组织非正式组织23、企业可供选择的战略类型有许多，某集团收购和投资辅料生产企业采取的是哪一种战略（）。

前向一体化后向一体化横向一体化市场开发24、计划工作的核心是（）。

制定目标制定方案做出决策选择方案25、下列关于授权的表述正确的是（）。

授权相当于代理职务授权是部门划分产生的授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权授权是分权的延伸26、把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）。

泰罗孔茨韦伯马斯洛27、分权制的特点是（）。

授予下属适当的决策权权利全部下放加强对下属的控制推行民主管理28、在组织结构上，既有职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是（）职能制直线——参谋型事业部制矩阵结构29、选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。

但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励首先搞好群众关系公开竞争尽展所能毛遂自荐30、以下对直线型组织结构的描述错误的是（）组织中每一位管理者对其直接下属有直接职权组织中每一个人只能向一位直接上级报告实行专业分工管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完全的职权31、目标管理是一个全面的（）。

管理系统体系指标管理系统指标管理系统技术32、被称为科学管理之父的是（）。

西蒙泰罗法约尔韦伯33、下列几项活动中，哪一项不属于管理活动（）。

部队中的班长与战士谈心企业的审计主管对财务部门进行检查钢琴家制定自己的练习计划医院的外科主任支持会诊34、（）表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。

目标协调原理命令一致原理直接管理原理指明目标原理35、以下对“目标”的定义最合理的是（）。

目标即是组织的使命目标是组织使命的具体化组织的目标定得越高，组织发展得越快目标是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果36、当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成（）。

正比关系反比关系既不是正比关系也不是反比关系没有关系37、某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？（）正强化负强化惩罚消除38、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。

因此，对于建立多年且员工队其领导风格逐渐调整的方向应该是（）。

从参与型向说服型转变从参与型向命令型转变从说服型向授权型转变从命令型向说服型转变39、某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计（）。

不再负有责任责任与原来相同责任减轻不再负有主要责任40、有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（）。

C. 专长权D. 个人影响权E. 法定职权F. 信息权41、下述关于决策的描述中，正确的是( )。

A. 大多数管理人员都愿意冒险B. 大多数管理人员都讨厌风险应用定量决策法可以排除决策中的人为因素对风险的态度因人而异判断题42、霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。

A.√B.×43、科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。

A.√B.×44、衡量绩效是控制活动的最终目的。

A.√B.×45、根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。

A.√B.×46、计划工作之所以是一项普遍的工作，是因为一个组织无论大小，它的管理过程都是完整的。

A.√B.×47、根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

A.√B.×48、管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此任何社会的管理性质都是相同的。

A.√B.×主观题49、试述直线——参谋型组织结构的优缺点。

参考答案：优点：1）各级直线管理者都有相应的职能机构和人员作为参谋和助手，因而能够对本部进行有效管理，以适应现每个部门都是由直线人员统一指挥，这就满足了现代组织活动需要统一指挥和实行严格的责任制度的要求。

缺点：1）、下级部门的主动性和积极性的发挥受到限制；2）、部门之间互通情报少，不能集思广益地作出决的目标不统一，容易产生矛盾，协调工作量大；4）难以从组织内部培养熟悉全面情况的管理人员；5）整个组织50、目标管理有哪些优缺点？参考答案：（1）目标管理的优点是：a) 有助于提高组织的管理水平。

b) 有利于发现组织结构中的缺陷。

c) 有利于增强组织成员的责任心。

d) 有利于制定长期目标。

e) 有利于进行更有效的控制。

（2）目标管理的缺点是：a) 目标管理理论尚未普及。

b) 不易确定适当的目标。

c) 与长期目标脱节。

d) 不灵活。

e) 完成结果不易评价。

51、参考答案：1）（1）组织的规模对其结构有名显得影响作用，随着组织规模的扩大，组织的结构必然发生变化，随着太阳神必须。

（2）组织的外部环境的变化也对组织结构有明显的影响作用，组织结构也要随着组织外部环境的变化而一点，每次变革都是组织结构与外部环境不断适应的结果。

2）（1）企业内部管理人员素质不高难以适应快速变化的企业环境（2）企业内部在相互制恒的行政主导体制下重企业内部的权利调整不当，重要措施进行不利。

（4）身为CEO的王哲本身不适应中国的企业文化。

3）（1）企业的发展要跟上企业的外部环境的变化。

（2）要制定合适的企业发展战略。

（3）企要注重其适应性与能力。

（4）企业管理者要正确的认识自己，要学会认错，并勇于改正。

4）最大感受是一个企业从成功走向失败往往是各种因素综合作用的结果，但企业的管理者要承担主要责任。

52、简述理性决策的基本过程。

参考答案：1）识别问题；2）确定决策标准；3）给标准分配权重；4）拟定方案；5）分析方案；6）选择方案；7）实施方53、期望理论及其对管理的指导意义是什么？参考答案：期望理论对管理的作用主要表现在对于有效地调动人的积极性，做好人的思想政治工作，具有一定的启发和借期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出来的激励理论。

期望理论是以三个因素反工，就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(54、究竟是谁的责任？某天深夜，总经理偶尔发现加油站员工在值班期间违规睡觉。

第二天他便把企管部经理叫到办公室批评了一顿企管部经理感觉很委屈：相关公司制度企管部已经认真制定完成，向公司各个部门交代沟通也很清楚，并且企况，但是不可能面面俱到，深夜里发生这种事，企管部也没有办法避免；况且加油站作为企管部的平级部门，企发生这种事情，也就不应该由企管部承担责任（挨骂），而应由加油站经理负责。

在该公司中，组织手册中规定：总经理负责全面主持公司的管理和业务；企管部经理作为公司综合管理部门负督执行以及对公司各部门的考核奖惩；加油站作为公司下属业务部门，等级上与企管部平级，其经理作为该业作和管理。

通过分析回答：1）在这件事情里，到底谁应该负责任，应负什么责任？2）怎样做才能避免此类事件的发生？参考答案：1）（1）加油站不是企管部平级部门。

（2）加油站归企业管理部直接管理。

（3）加油站经理负有管理不严严格责任。

5）睡觉员工直接违反制度。

2）根据制度分类处理；做到层层有压力；通报；加大督查。

55、简述管理中效率和效果之间的区别和联系。

参考答案：效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。

效率通常指的是正确的做事，即不浪费资源。

但仅仅有效率事就是完成活动以便达到组织的目标。