1. A2. A3. 薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述、单项选择题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

薪酬 B 、给付C 、收入 D 、分配 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ 福利 B 、工资 C 、教育培训 D 、社会保障 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

B 、可变薪酬 C 、福利和服务 D 、间接薪酬 A 、基本薪酬 4. A 5. A 6. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ 经济保障功能 B 、改善经营绩效功能 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（ ）。

C 、社会信号功能D 、激励功能 ） 7、A 8 A 9、 A 经济保障功能B 、激励功能C 、社会信号功能D 、控制经营成本 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

奖金B 、欣赏和认可 C 、发展机会 D 、具有挑战性的工作、 下列不属于间接薪酬形式的是（ ） 岗位津贴 B 、奖金C 、基本工资 D 、员工福利 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。

对外具有竞争力 B 、对内具有公平性 C 、对员工具有激励性 D 、薪酬成本的控制 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础。

薪酬水平决策 B 、薪酬结构决策 C 、薪酬体系决策 D 、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ） 尽量满足员工的需要 薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

C D 11.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ A 可变薪酬B .绩效薪酬C .福利D .基本薪酬二、填空题 1. 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为 2. 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为 。

3. 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬 、 _______ 以及员工服务和福利。

4. ____ 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

5. 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和6. 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、 —7. ___________________________________ 企业的薪酬管理体系一般要同时实现 ___________________________________________ 、 ____8. 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即 — 体系、绩效薪酬体系。

10.______ 两种。

—以及社会信号功能等三大方面。

和 ________ 三大目标。

______ 、技能薪酬体系以及能力薪酬 薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

.三名词解释1 薪酬2 薪酬形式3 报酬4、外在报酬5、基本薪酬6 直接薪酬7 间接薪酬8 可变薪酬9 .内在报酬10 薪金四简答题1• 总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容2比较薪酬报酬工资薪金等概念3薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.4简述薪酬的分类5薪酬的影响因素有哪些？6简述薪酬管理的内容7简述薪酬管理的地位与作用8简述薪酬体系的构成9简述薪酬管理体系的构成及设计的步骤五论述题1 论述薪酬的管理的目标2、论述薪酬的管理的原则第二章薪酬战略一、单项选择题1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。

D •战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

2、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A •实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A.70% 20% 10% B • 60% 20% 20%C. 20% 50% 30% D • 30% 20% 50%4对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（A .企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

B •企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。

D •企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

5对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（A •薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

B •提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C .加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D •激励员工降低成本，提高生产率6、企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略 相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A •在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

B •在企业增长阶段，C .在企业成熟阶段，D •在企业衰退阶段，二、填空题1、 薪酬战略内容包括两个方面： __________ 和 ________ 。

最核心的薪酬战略要素有五个方面： _____ 、 ________ 、薪酬结构、 ________ 及薪酬管理。

2、 宏观环境对薪酬战略设计的影响， 宏观环境主要包括环境禾n ______ 等O3、 企业战略通常涉及三个层面的战略： __________ 、—迈克尔-波特（Porter ）将组织经营战略划分为三种类型： 米尔斯和斯诺（Miles & Snow , 1978）提出的 ____从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、 _______ 三种类型。

适合采用等于市场水平的薪酬水平。

适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

、宏观经济环境、宏观技术4、 5、 6、 二、简答题 简述薪酬战略的特征 1、2、 简述薪酬战略的作用:3、 简述企业内部环境对薪酬战略设计的影响4、四、论述题战略性薪酬管理的作1、 第三章 薪酬理论1、 A2、 A3、 一、 单选题 最低生活维持费用理论的提出者是（ 大卫.李嘉图 B 、威廉.配第C 、 最先提出需要层次论的学者是（） 费雷德.歇尔 D 、亚当.斯密）A5、 6、阿尔德佛 B 、马斯洛 C 、麦克利兰 D 、麦格雷格 维克多•弗鲁姆提出了（） 期望理论 B 、Y 理论C 、X 理论 D 、需要层次理论 在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）亚当•斯密 B 、马丁•魏茨曼 C 、大卫•李嘉图 D 、威廉•配第 最早出现的薪酬理论是（）生存工资理论 B .差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论 双因素理论由（）提出。

简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求A.马斯洛B .梅奥C .赫茨伯格 D .邓洛普7、 公平理论(equity theory )又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯(John Stacey Adams )于()年提出 A. 1960 B . 1865 C . 1863 D . 1965 8、 “经济人”假设源于( )A •马丁•魏茨曼B •亚当•斯密C •大卫•李嘉图C .威廉•配第二、填空题1、 法国古典经济学家、重农学派的代表人物 ________ 是生存工资理论的奠基人2、 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《 _________ 》一文，这是效率工资理论的开山之作。

3、 效率工资理论(efficiency wage theory )所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系04、 公平理论(equity theory )又称 Adams )于1965年提出5、 边际生产力工资理论的基础是力工资理论的最终确立6、 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁 •魏茨曼( Martin Weitzman ,在1984年提出的。

魏茨曼将报酬制度分为 ___________ 和 ______ 两种模式7、 双因素理论又称“ ________ ,是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格( Fredrick Herzberg ) 提出的8、 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路一一美国优秀公司的管理经验》提出了“ _______ ”的概念9、 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家 __________ 于1964年提出。

10、 工资不是由生存资料决定的，而是由 ________ 决定的三、简答题简述生存工资理论的内容 简述工资基金理论的内容 简述公平理论的内容 简述分享工资理论的主要内容 薪酬激励理论包括哪些？ 简述需要层次的基本观点 简述双因素理论的基本内容 人性假设理论有哪些？ 简述期望理论的基本内容 简述激励过程综合理论的流派及内容 第四章 岗位分析与评价一、单项选择题1、 岗位分析的方法不包括( )A.观察法B.访谈法C.关键事件法D.要素计点法2、 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是(①确定岗位评价方法② 岗位分类③,由美国心理学家约翰-斯塔希-亚当斯(John Stacey 。

克拉克的《书的出版标志着边际生产1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10)成立岗位评价小组A .薪酬调查 B.薪酬管理 4、 薪酬调查的主体不包括（A .个人B.专业咨询调查机构C.薪酬宽带D.薪酬结构 ）C 企业D.行业主管部门5、 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析B.中心趋势分析C.离散分析D.回归分析、名词解释1、薪酬调查2、薪酬满意度3、外部公平三、填空题④ A 3、 确定岗位评价要素 ⑤ 收集相关岗位信息 ⑥ ②①④③⑥⑤ B 、②⑤③①④⑥ C 、①②③④⑤⑥ 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（ 全面落实岗位评价计划D 、①②④③⑤⑥）O排序法B 、海氏评价法 C 、要素计点法 D 、要素比较法 、填空题 1•工作说明书分为_ 2. 岗位评价的方法有3. 非量化的评价方法有 4. 量化评价方法是__5. 排序法可以划分为.6. 四维报酬要素主要是 两个组成部分。

_两种。

两种。

_和 _______ O 和 _______ 二种类型 —、 _____ 以及 _____ O 的情况7. 排序法是适用于岗位评价中岗位数量 _8. ______________________ 岗位评价的用于解决 _____________________ 问题 四、简答题 1、 岗位评价的作用是什么？ 2、 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么? 五、论述题 1、职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么? 第五章薪酬调查、单项选择题 1. 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（ A.区域上相关B.业务上相关C. 目标市场上相关D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境 2、薪酬调查方式不包括（ ）。