一 爸爸，想念你手掌的力度，想念你袖口淡淡的烟草味，
想念那段无忧无虑的青绿色的时光。如果时间可以倒流。 我愿意回到那个只有你和我的时光中，紧紧牵住你的手。
"想念姐姐 ;姐姐，两个月的暑假不知不觉的又要过去，你为迎接
1、入职流程
考研，在学校上补习班没有回来和我一起过暑假，我不
知道在没有你的暑假是怎么度过的。去年，你说，明年
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
企业简介 高端简约 PPT模版
目 ，全都被我拿回家养在玻璃缸里边了。如此的，每次回 录 老家都要缠着他带我去爬山、去捉蟹，大手牵着小手，
他的袖口，有淡淡的烟草味，也是这双手牵着我学会走 路，在我调皮的时光里。教我无忧无虑的玩耍，在我迈 出第一步时，画出我成长的道路，我便循着他手指的方 向走向了这个世界。如今，那手还是大手，只是长出了 些许的皱纹，而小手已不再是小手，在时光的曲调里， 一点一点长大、一点一点走远，远到那双大手再也牵不 到了。他也戒了烟
全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
一
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
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1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
，戒去了那抹淡淡的烟草味，那抹味道，只能封存在记
忆里，封存在那青山绿水的世界里。我想你，十年前的
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
Please add
2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
人事管理制度 3、考勤制度
2、劳动合同 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
请Байду номын сангаас假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
医药公司新员工入职培训 PPT
汇报时间：2020年X月 汇报人：某某某
简约／时尚／高端／实用
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，如果看到石头上冒起气泡，那大概就是螃蟹在呼吸了。 轻轻翻开石头，它正瞪着圆滚滚的黑眼珠，好像在质 问：;是谁打扰了;老子’的好梦啊！;它有一对钳 子，总是紧紧的抱在胸前，可要是一碰它，它便毫不示 弱的举起武器，张开锋利的钳子。我是不碰它的，这种; 危险;的事当然得由他来做。只见他手指熟练的夹起螃 蟹壳左右的边缘，这样，即使它的钳子再锋利也别不到 后边去，只能在空中胡乱地抓。太阳下山时，可以捉小 半瓶
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；