新
审批，《加班审批表》作为计算加班工资或发放补贴
无 的依据。
止
（2）工作时间延长或休息日加班原则上一律安排补
境
休，确因工作需要难以安排补休的发放加班工资。
（3）除了倒班员工外，如安排其他人员节假日加班，
所在单位应提前三日提出申请，经分管领导同意，总
经理批准，综合管理部备案后方可安排。
交接班工作程序
无 多胞胎生育的，每增加一胎增加产假十五天
止 ；符合国家晚育规定凭相关证明可增加十四
境 天晚育假；产假期内领取《独生子女父母光
荣证》的，增加假期四十天。
符合国家计划生育规定，配偶生育，男
员工可享受十天的护理照顾假。
给假范围
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
创 有限公司控股子公司（占98%股份），**********有限公司
新 无
是中国中材集团有限公司所属的一家国有上市公司。喀喇沁 草原水泥有限责任公司现注册资本2.5亿，建设总投资7.26亿 元，公司定员302人，总占地面积367亩。公司法人治理结构
止 完善，组织机构精干高效。现正在建设4500t/d熟料水泥生产
境
为职工创造良好的发展机会；
为股东和社会创造良好的效益；
企业精神：汇聚能量、执着进取
企业文化
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创 • 核心价值观：
新
—敬事理人、尚同敏行
无 止
• 企业精神：
境
—汇聚能量、执着进取
• 宣传口号：
—敬事、礼人、敬行、敬学、敬同
企业文化
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
境
法律手段追究法律和经济责任。
申诉
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
创
员工
新
无
止

境
申诉人要求 提交真实书面
申诉报告，含
真实姓名及联 系方式．
综合管理部
派人了解情 况并向相关领 导提交报告和 解决方案．
反馈
解决方案经 审批后，综合 管理部向申诉 员工反馈。
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
辞职
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司
创
工作而提出终止雇佣关系。
新
◆ 员工辞职申请
无
试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出
每8小时按一个班计算，累计不足8小时，按实际时间计算）
2021年4月27日星期二
考勤内容
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
创 新 无 止 境
。
（一）员工上班超过规定时间30分钟以内为迟到；超 过30分钟按旷工半日论；超过4小时按旷工1日论。员 工未到规定时间下班，30分钟及以内下班的视为早退 ；30分钟到1小时下班的按旷工半日计；一小时以上 按旷工一日论。当月迟到、早退累计达到3次按旷工 一日计算。
考勤方法……
创 新 无
应出勤天数
=当月日历天数-当月星期六、日天数 -法定假日天数
止
日工资 =基本工资应出勤天数
境
小时工资 =按地区法律规定发放
缺勤工资 =月工资当月应出勤天数*缺勤天数
加班规定
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
加班
创
（1）各单位因紧急任务需要加班，由所在单位正职
敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……
止 境
故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？
你家
我家
掩口而笑
一声怒喝
问问自己，你的“心”过门了吗？
培训流程
创
1
公司概述
新
2
组织架构
无
止
3
企业文化
境
4
管理制度
公司概述
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度|安全生产方针
*******水泥有限责任公司成立于2012年6月，系*******
创 “人事任免管理”：
新
无
指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理
止 任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位
境 免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位
试用
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
创
新
试用期管理规定
无
止
试用期时间规定
境
试用期前必须按照公 司要求进行体检。
创
试用期满，员工向所在单位提交
员工
书面申请和实习心得
新
无
部门负责人
在《员工转正审批表》中填 写考评意见及转正意见。
止
员工转正流程
境 综合管理部
在《员工转正审批表》
填写评估结果，并提出转 正意见。
公司领导
在《员工转正审批表》中 提出转正意见。
订立劳动合同
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
探亲假。确因工作需要，公司当年不能给予
假期或者职工自愿两年探亲一次的，可两年
给假一次，假期为45天。
给假范围
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
创 新
（五）年休假 职工累计工作已满一年不满十年的，年
休假五天；已满十年不满二十年的，年休假
无 十天；已满二十年的，年休假十五天。国家
创 带薪假：
新
包括婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假等
无
，婚假、丧假、产假、探亲假的假期不得分开天数享
止
用休假期间的双休日和节假日视为休假的一部分，不
境
另行计算；带薪年休假不包括双休日和节假日。
给假范围
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
创 新
（一）婚假 员工结婚经申请可休假三天。达到国家
创 新 无 止 境
*请您将手机调成静音或者震动状态,谢谢！
联系电话：
创
新
无 止
新员工入职培训
境
一则故事引发的思考:
创
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着
新 无
地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
交接班管理：
创 1、 交接班人员应提前做好交接准备，进行逐点逐
新 项交接，将交接内容和存在问题填写在《相关交接
无 记录》。
止 2、交班人员交班时应做工作包括：
境
• 交班人员应对岗位设备运转情况进行一次全面检查 ，并将检查结果告知接班人员，同时做好相应的记
考勤形式
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
◇考勤方法—— 签到制度
创 ◇签到规定——上下班签到
新 无
◇上班时间 ：
止
职能部室及各单位管理人员（双休）：早8：00上班，
境 晚5：30下班，上下班交通暂时自行处理。
生产部、质量部员工：四班三运转 （每月加班累计计算，
（二）员工因公在上班期间离开公司需填写“公出单 ”，经部门负责人批准后交综合管理部备案后方可离 开，否则按早退或旷工论处。
考勤内容
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
（三）调班
创
（1）调班必须于当班4小时前提出申请；
新
（2）调班在当月内一人仅限一次，春节前后限两次
录。
• 交班人应向接班人详细介绍本班运行情况和注意事 项。
交接班工作程序
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
交接班管理：
创 新
• 交接前应清洁设备和操作场地。
无 • 交接班时发生事故，须待事故处理完，设备恢复正
止 境
常后才能分岗位交接。
• 操作工具擦拭清点后方能移交。
晚婚要求凭相关证明可增加婚假十五天。
无 （二）丧假
止
员工本人直系亲属（父母、配偶、子女
境 等）去世，可休假三天。奔丧地不在企业所
在地，路程另行计算。
给假范围
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理
创 新
（三）产假 符合国家计划生育规定的女员工经申请
可休带薪产假九十八天，难产增加十五天；
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创 新 未来企业间的竞争是人才的竞争！ 无 止 境
企业文化
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创 新 无
经营理念：稳健经营、精细管理、 创新机制、科学发展
经营目标：做响品牌、做大市场、做美环境、 做优指标、做强市场
止
企业宗旨：为客户提供优质的产品和服务；
（四）探亲假
创 新 无 止 境
员工的配偶或父母居住在工作所在地辖 区以外地区，因倒班、加班或路途遥远等原 因不能利用假期探望，经本人申请所在部门 同意可享受探亲假。探望配偶，每年可享受 不超过三十日的探亲假；未婚员工探望父母 每年可享受不超过二十日的探亲假；已婚员
工探望父母，每四年可享受不超过二十日的