印尼工作签证的基本流程
一、雇主申请外国工人许可证（IMTA）
外国雇主首先需要向印尼劳动和人力资源部（Ministry of Manpower and Transmigration）申请外国工人许可证（IMTA）。

申请IMTA需要提
供雇主的商业执照、组织结构、企业运作计划、员工需求计划等材料，并
支付相应的费用。

一般来说，雇主必须证明在印尼本地无法找到合适的工
人才能够聘请外国人。

二、聘请外国员工
通过经过审核的IMTA，雇主可以开始招聘外国员工。

外国员工和雇
主必须签订雇佣合同，并按照印尼劳动法规定支付相应的工资和福利。

三、提供工作合同和申请签证
雇主需要向外国员工提供一份详细的工作合同，合同中包括了职位、
工资、工作地点、工作时间、离职条款等内容。

外国员工需要准备以下材
料申请工作签证（KITAS）：
1.在国内递交入境许可和工作签证
外国员工需要在自己的国家递交印尼的签证申请，在国内的印尼领事
馆或大使馆办理递交相应的申请材料，如护照、照片、聘用合同、IMTA
等。

审批时间可能需要几周时间。

2.在印尼递交工作签证申请
一旦外国员工抵达印尼，他们需要在30天内将签证转换为工作签证。

外国员工需要提供健康证明、登记证明、工作许可证明和其他必需的文件。

四、注册生物度假许可证（TM.15）
外国员工抵达印尼后，他们需要与雇主一起向当地劳动和人力资源部
门注册生物度假许可证（TM.15）。

这是为了让当地政府了解员工的到来，并确保他们合法地工作在印尼。

五、面试和背景调查
外国员工需要参加当地劳动部门的面试，并接受必要的背景调查。

这
是为了保证雇佣的员工符合相关要求，并确保他们没有在印尼本地犯过任
何犯罪行为。

六、办理居留卡（KITAS）
一旦通过面试和背景调查，外国员工将得到一个临时居留卡（KITAS）。

KITAS的有效期为6个月到1年，期满后可以续签。

七、办理工作许可证（IMTA）
在办理KITAS后，外国员工需要向当地政府申请工作许可证（IMTA）。

只有获得IMTA批准后，外国员工才能在印尼合法地工作。

八、办理签证和居留卡续签
外国员工在KITAS到期前需要及时申请续签。

续签需要提供适当的申
请材料，包括雇佣合同、健康证明、住址证明等。

九、办理移民局登记
外国员工还需要通过当地移民局登记，以确保其合法地工作在印尼。

总的来说，印尼工作签证的申请流程较为繁琐，需要雇主和外国员工共同努力，准备充分的文件和材料，并按规定时间和顺序递交申请。

办理过程可能会花费一定的时间和精力，因此提前规划和准备是非常重要的。