产假期间按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四十二条
整工资、晋升级别、计算工龄。
男方护理假
可以获得延长护理假奖励，具体办法由省人民政府制定。
按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四卜二条
全国及
地区
种类
天数
具体规定
假期待遇
依据
1国家
婚假
1至3天
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚假期间，职工的工资照发。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
产假
98天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
育儿假
210天/人
三周岁以卜婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
子女护理假
»20天
独生子女父母年满六十周岁的，在住院治疗期间，给予其子女每年累计不少于二十日护理假。
未明确。
《山东省人口与计划生育条例(修正草案)》
(2022)第三十五条
17
河南
婚假
21天
28天
除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
期间工资福利待遇不变。
《江西省人口与计划生育条例》(2021)第三卜七条
16
山东
婚假
3天
产假
158天
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。
产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,待遇按照国家和省有关规定执行。
《山东省人口与计划生育条例(修正草案)》
(2022)二十六条
男方陪产假
215天
配偶享受不少于十五日陪产假。
假期视为出勤。
《河南省人口与计划生育条例》(2021)第二卜五条
产假
190天
除国家规定的产假外，增加产假三个月。
男方护理假
30天
给予其配偶护理假一个月。
育儿假
10天/人
在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假。
子女护理
假
W20天
获《独生子女父母光荣证》的夫赛年满六十周岁后，住院治疗期问，给予其子女每年累计不超过
假期工资和奖金照
发，福利待遇不变。
《江西省人口与计划生育条例》(2021)第三十一条
产假
188天
除享受国家规定的假期外，增加产假九十日。
护理假
30天
给予男方护理假三十日。
育儿假
10个工作日/人
在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
护理假
适当
只生育一个子女的夫妻患病住院的，其子女所在单位应当每年给予适当的护理假。
（2021）第二十五条
育儿假
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
《人口与计划生育法》
（2021）第二十五条
2
北京
10天
除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。
未明确。
《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十
-A-K
八弟
产假
158天
女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般连续享受）。女方经所在单位同意，可以再增加假期•至三个月。
14
福建
婚假
15天
享受婚假十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
《福建省人口与计划生育条例》(2017年)第四十一条
产假
158-180天
女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。
男方照顾假
15天
男方照顾假为十五日。
育儿假
10天/人
在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
未明确。
未明确
《天津市人口与计划生育条例》(2021)第二卜六条
4
河北
蹒
18天
除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。
按照相关规定执行。
《河北省人口与计划生育条例》(2021)第二卜五条
产假
男方护理假
158天
188天
15天
除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天。
子女陪护假
5天/人
独生子女家庭父母•方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假。
《浙江省人口与计划生育条例》(2021)第二十八条
13
安徽
婚假
13天
在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
享有的工资、奖金、福利待遇不变。
《安徽省人口与计划生育条例》(2022)第三十一条
产假
158天
女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。
陪护期间工资福利待遇不变。
《黑龙江省老年人权益保障条例》(2018)第十二条
10
上海
婚假
10天
除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
未明确。
《上海市人口与计划生育条例》(2021)第三十一条
产假
158天
女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。
生育假享受产假同等待遇：遇法定节假日顺延。
男方陪产假
10天
男方享受配偶陪产假十天。
工资按照本人正常出勒应得的工资发给。
育儿假
5比人
在其子女年满；.周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
子女照料
假
11
江苏
婚假
13天
在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
规定的假期视为出勤，假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定的假期。
《江苏省人口与计划生育条例》(2021)第二十四条
《福建省女职工劳动保护条例》(2020年)第十四条
子女护理假
Wlo天
独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位给于每年累计不超过十天的护理时间。
护理期间工资福利待遇不变。
《福建省老年人权益保障条例》(2017)第二卜七条
15
江西
婚假
18天
除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日。(复婚不享受)
护理假期间视为出勤。
《河南省人口与计划生育条例》(2021)第三十二条
二十日的护理家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
视同出勒，工资、奖金照发。
《湖北省人口与计划生育条例》(2021)三十
一条
产假
158天
除享受国家规定的产假外，增加产假60天。
W15天
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。
可以享受与在岗人员同等的待遇。
8
吉林
婚假
15
享受婚假十五天。
按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四十二条
产假
可延长至1年
可以获得延长生育假奖励，具体办法由省人民政府制定。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。(包含国家法定节假日、休息日和职业假)
《浙江省人口与计划生育条例》(2021)第二十二条
男方护理
假
15天
男方享受十五天护理假。
工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。(不包含国家法定节假日、休息日和职业假)
育儿假
10天/人
在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假。
享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《安徽省人口与计划生育条例》(2022)第三十二条
男方护理假
30天
男方享受三十天护理假。
育儿假
10天/人
在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
子女护理假
20天
独生子女父母住院期间，给予其子女护理假，每年累计二十天。
《安徽省人口与计划生育条例》(2022)第三卜六条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《人口与计划生育法》
男方护理
假
15天
男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。
假期工资照发。
育儿假
10天/人
每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假。
假期工资照发。
子女陪护假
独20天
非独10天
老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。
给予配偶护理假十五天。
护理假期间享受与在岗人员同等的待遇。
育儿假
10天/人
三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。
享受与在岗人员同等的待遇。
子女照料假
独215天
非独27天
老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。
未明确。
《河北省人口与计划生育条例》(2021)第三十七条
5山西
30天
可以享受婚假三十日。
享受与在岗人员同等的待遇。