考核金额：管理岗绩效奖金1500元(季度），现在按月度发放，每月500元。

针对这部分奖金做以结果为导向的考核。

考核结果：把工作分为三个目标
一级目标85分（必须完成的，以结果数据为准）；
二级目标10分（可以当月完成80%的，以完成进度为主）；
三级目标5分（可当月完成50%或下月完成的，以完成进度为主）。

考核方法：
A、①总分数90以上，其中一级目标满分85分，全额奖金500元，稿分*1.2倍；
②总分数90以上，其中一级目标80—85分，全额奖金500*60%=300元；
B、①总分数在85--90之间，其中一级目标满分85分，全额奖金500元；
②总分数在85----90之间，其中一级目标80---85分，奖金500元*50%=250；
C、总分数在80--85之间，其中一级目标80---85分以上，奖金500*40%=200；
D、总分数低于80分，奖金0元；总分数低于75分，罚150元。

PS：一级目标低于80分，奖金0元。