试用期评估报告
评估内容
评估标准
分数
评估分数
工作知识/技术能力
对本职工作得心应手，有较强的分析和解决问题的能力。
能熟练掌握本岗位的操作规范，能积极上培训课学习新知识、新技能。
能掌握本岗位的操作规范，可以独立处理、完成自身岗位工作任务。
可按照进度达到工作要求，有待学习固有的技能知识。
不能达到规定的工作要求。
自觉遵守公司的各项规章制度。
基本遵守公司的规章制度。
经常需督促、帮助才能遵守公司的规章制度。
经常违反公司的各项规章制度。
工作态度
热爱本职工作，努力承担责任和额外工作，任劳任怨。
对工作认真负责，勇于面对挑战，乐于助人。
工作较负责，按要求完成任务。
工作不认真，没有按要求去做，有时不能完成任务。
不服从工作安排，工作不负责任。
在协助下能完成每日的销售目标。
工作效率低，不可以接受工作安排。
主动程度
主动承担责任，努力不懈地去达到较高的工作目标。
工作主动认真，很努力完成各项任务。
乐意接受任务，能够完成各项任务。
为能乐意接受任务，需经说明后才勉强完成任务。
不愿意承担哲人，无干劲，完成任务很差。
执行规章制度情况
遵守公司的各项规章制度，并能提点其他同事。
有旷工现象。
总体评分：
（优秀：100-81分；良好：80-61分；合格：60分；稍差：59-40分；差：39-20分）
评估结果
□提前通过□如期通过□延长通过□不通过
薪酬
□不变□调整：由￥调至￥
职位
□不变□调整：由调至
生效日期
由年月日起生效。
工作质量
有高质量的服务意识，服务质量高，能获得客户的称赞。
有良好的服务态度，很好、主动地了解客户的需求。
有意识做好服务，基本体现服务。
需要多次的提醒才能做好服务。
对待服务工作态度恶劣，受到顾客投诉。
工作效率
能把握资源，克服各种客观障碍，能高效率、超额完成每日销售目标。
对自我要求高，能不断有效地改善工作，能达到每日销售目标。
合作态度
善于协调各项工作，团队合作精神好。
能主动、积极配合店铺解决困难。
能配合店铺搞好工作。
有意识做好工作，但合作精神较弱。勤现象。
偶然迟到（3个月累计迟到不超过30分钟）。
常有迟到（3个月累计迟到不超过60分钟）或偶有请假。
经常迟到（3个月累计迟到不超过60分钟以上）或经常请假。