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关于加班、调休、放假相关制度
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺
利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。

一、加班
《原则上公司不鼓励员工加班，但工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填写《加班轮休单》，并由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有效，（注：加班内容应与每日所报日报内容相同，员工保留《加班轮休单》，以便后期调休之用。

员工的加班记录时间应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准）。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。

并以此作为计算加班及调休的依据。

（3）、遇节假日，因工作需要加班，须部门经理及部门副总批准，同时，必须在加班七日内经总经理签字确认。

可按国家规定给予加班费(不再签署换休票，独立核算部门不计加班费只能换取换休票。

（4）、各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在半年内使用完毕。

如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

二、调休
1、经公司领导签批后《加班轮休单》，在员工家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班轮休单抵扣。

2、员工在申请休息的同时应履行休假手续，请该部门经理及分管副总签字审批后交由考勤员管理。

如遇紧急情况请参考公司规章制度
3.7.（换休票由部门经理及部门副总在换休前或换休完毕三日内签字，七日内总
经理签字，方能生效，过时不补）。

3、调休时一份交办公室考勤员备案，一份加班者自行保管，未按要
求办理的，按请假处理；
该轮休单的有效使用期限为6个月；到期如未使用将自动作废。

无论是加班票还是换休票都必须在七日内由总经理签字才能生效
本规定自二0一三年元月二十五日起执行，以上制度解释权归综合部。

山西华源环艺装饰有限公司
办公室
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。