调休管理制度
为规范公司的调休流程,方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：
1、本制度适用范围为公司无加班工资之员工。

2、员工因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息的，由员工本人填写调休单，部门经理同意并由总经理或总工程师签字认可方为有效；
3、调休单的内容包括：姓名、加班的年月日、调休的时间等；
4、调休单由员工自行保管，遗失不补。

5、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；
6、持有调休单者需要调休，必须得到部门经理的同意，并将本人所持有的调休单填写完备后交予办公室备案。

员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门经理申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续；
7、员工连续调休时间超过二天以上的，必须由总经理或总工程师签字确认后方可实施调休；
8、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单，报办公室备案。

9、员工所持有的调休单开出之日在本年度内调休完毕，如却因工作原因年底未休完的调休假和年假，公司以予补偿。

11、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。